Выплаты сотруднику при ликвидации организации — что нужно знать?

Бухгалтер широкого профиля с 15-летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Выплаты сотруднику при ликвидации организации - что нужно знать?Добрый день, друзья. Меня не перестает удивлять неграмотность многих обывателей. Например, у нас народ почти всегда готов написать «по собственному» заявление об увольнении. При этом объяснить внятно, зачем это было делать — ну, мы же типа работали вместе, неудобно как-то за жабры брать. А я считаю, что если по закону положены выплаты — их надо получить. Я конечно понимаю что ситуации бывают разные, иногда отношения важнее денег, иногда ну реально нечем платить и все это понимают. Но когда какую-нибудь бабу Галю с завода просят «по собственному» а директор себе новый служебный авто покупает за 5 миллионов — это перебор. В таких ситуациях можно и нужно идти до конца и получать все, что причитается. Это важно даже для себя в первую очередь — когда новую работу будете искать, не будет вопросов, почему ушли. Конечно, руководителю иногда проще взять тютю-матютю, которая в случае чего уйдет беспроблемно. В то же время сотруднику даже при нехорошем расставании никто не мешает честно говорить «мне все нравилось, но должность сократили, а так я души не чаю в кадровом делопроизводстве шарикоподшипникового завода». Как отстоять свои права при ликвидации организации — читайте далее.

Оглавление

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2018 году согласно Трудовому Кодексу, как рассчитать по ТК РФ?

Ликвидация предприятия — это всегда ужасная новость для его сотрудников. Ведь теперь нужно срочно искать новую работу и становится в центр занятости на учет. Но еще больше становиться актуальным вопрос о выплате выходного пособия. Рассмотрим его подробней.

Ликвидация предприятия, какие выплаты положены работнику

В процессе ликвидации предприятия, каждый сотрудник вправе рассчитывать на получение:

  • зарплаты за все отработанное ранее время;
  • определенной компенсации за то, что трудовой договор расторгнут досрочно;
  • выплаты компенсации за не полученный отпуск;
  • выходного пособия, размер которого составляет не меньше 1 средней зарплаты за месяц (в том случае, если работа сезонная – размер определятся за 14 дней).

Стоит отметить, что каждый сотрудник имеет право получить дополнительно компенсацию в размере 1 зарплаты, если в течении нескольких месяцев им не было найдено новой работы.

В том случае, если сотрудник решил уволиться раньше завершения 2-месячного периода, предприятие обязано выплатить заработную плату за тот промежуток времени, который остался до ликвидации. Согласно Трудовому Кодексу, данную выплату начисляют пропорционально к оставшемуся периоду.

Сотрудники, которые осуществляли свою трудовую деятельность на постоянной основе вправе рассчитывать на выходное пособие в размер нескольких средних зарплат.

Что касается выплаты за 3 месяц, то они осуществляются отделом бухгалтерии только после того, как бывший сотрудник предъявит справку о постановке на учет в центр занятости.

Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые находятся в момент ликвидации в декретном отпуске вправе получить такие выплаты, как:

  • выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за месяц;
  • сумму, расчет которой осуществляется как средняя зарплата, за весь период осуществления трудовой деятельности и выплачивается за несколько месяцев с учетом основного выходного пособия. Помимо этого, согласно Трудовому законодательство, декретчикам положена дополнительная выплата в размере 1 средней заработной платы, если после увольнениями не найдена новая работа в течении нескольких недель;
  • если сотрудник, находящийся в декретном отпуске расторгнул трудовой договор досрочно, ему положена компенсация до того момента, пока не будет найдена новая работа. Этот размер пособия рассчитывается как среднее значение заработной платы за период от увольнения до наступления ликвидации.

Что говорит Трудовой Кодекс, актуальное состояние

Трудовым Кодексом РФ четко прописаны порядок и срок выплаты различных компенсаций в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия. В частности речь идет, о таких законах, как:

  • Статья 180, предусматривающая сроки уведомления сотрудника об увольнении;
  • Статья 140 определяющая время расчета по выплатам с каждым из сотрудников;
  • Статья 318, предоставляющая гарантии каждому сотруднику на получение компенсации в связи с потерей работы;
  • Статья 178, регламентирующая порядок расчета выплаты пособия в связи с потерей рабочего места.

Стоит отметить, что на сегодня предусмотрена административная ответственность для работодателя не только по причине несвоевременной выплаты компенсации, но также и за несвоевременное уведомление об увольнении.

В остальных вопросах, законодательная база осталась прежней.

Процедура увольнения при ликвидации

Сама процедура ликвидации предприятия в первую очередь подразумевает под собой полное прекращение трудовых договоров со своими сотрудниками, включая и тех, кто находится в декретном отпуске либо по уходу за малолетним ребенком.

Любое расторжение трудового договора по причине ликвидации в обязательном порядке должно осуществляться с выдачей выходного пособия.

В процессе ликвидации предприятия, работодатель при увольнении может указать одну из нескольких причин, а именно:

  • по собственному желанию сотрудника;
  • по причине перехода сотрудника на работу в другую организацию.

Если увольнение происходит по одной из этих причин, выходное пособие не предусматривается и таким образом руководство просто экономит свой бюджет.

Именно поэтому нужно следить затем, чтобы причина увольнения была указана — в связи с ликвидацией.

Важным моментом в процессе ликвидации является тот факт, что работодатель в обязательном порядке обязан известить об увольнении в виде письменного ознакомления. Уведомить сотрудников следует не позднее, нежели за несколько месяцев.

В том случае, если сотрудник отказывается подписывать данное уведомление, оно присылается ему заказным письмом по почте.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия оформляется в виде Приказа руководства. Этот вид документа должен быть сформирован и подписан по истечении 2-месячного периода с момента объявления о ликвидации.

Стоит отметить, что он в обязательном порядке должен быть подписан руководителем предприятия и зарегистрирован в определенное регламентом время.

В процессе увольнения сотрудника заполняется унифицированная форма Т-8 либо Т-8а. Этот документ действует с 2004 года и принят Постановлением №1 Правительства РФ.

Процесс увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске

В том случае если ликвидация неизбежна, сотрудников, находящихся в декретном отпуске увольняют на общих основаниях. Однако при этом есть небольшое исключение.

Если принято решение об реорганизации предприятия, работодатель обязан предоставить на этот период работу декретникам. Это четко предусматривается законодательством Российской Федерации.

Расчет выходного пособия

Размер выходного пособия рассчитывается за тот промежуток времени, в течении которого сотрудником будет найдено новое место работы.

В Трудовом Кодексе четко прописан процесс его возмещения.

Размер выходного пособия состоит из таких составляющих, как:

  • размер месячного оклада;
  • сохранность среднего заработка на несколько месяцев для районов Крайнего Севера;
  • при решении центра занятости в него входит и средний заработок за 3 месяц.

Стоит отметить, что оплата выходного пособия за 3 месяц возможен только в том случае, если сотрудник в течении 2 недель после увольнения, поставил в известность центр занятости по месту проживания, в противном случае, пособие выплачиваться за этот месяц не будет.

Для тех категорий сотрудников, которые осуществляли свою трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, период постановки на учет в центр занятости составляет не больше месяца.

В процессе осуществления расчета используется формула:

ВП = РДхСДЗвп и СДЗвп=ЗП/ОД,

где

  • СДЗвп – сумма среднего заработка сотрудника;
  • з/п – размер оплаты за отработанное время, включая все надбавки;
  • ОД – количество отработанных дней сотрудником;
  • РД – дни, которые предприятие обязано компенсировать.

Беременным и находящимся в декретном отпуске

Для этой категории предусмотрены особые условия.

Ключевым условием является то, что отпуск в обязательном порядке должен быт оформлен до того момента, когда начинается процедура ликвидации и расторжение трудовых взаимоотношений.

Если это произошло после начала ликвидации, все расчеты берет на себя ФСС, если раньше — рассчитываются на общем основании.

Женщинам с наличием детей до 3 лет

Фонд социальной защиты в обязательном порядке должен выплачивать ежемесячно выплаты в качестве компенсации тем категориям женщин, у которых имеются дети до 3 лет, и обязательно их уволили с пометкой “в связи с ликвидацией”.

Это возможно только в том случае, если сотрудница уже находилась в отпуске по уходу за ребенком, и не оформляла выплату пособия по безработице. В противном случае расчет ведется на общих основаниях.

Стоит отметить, что выплата алиментов осуществляется путем удержания определенной суммы, как с самой заработной платы, так и с другого источника дохода.

При выплате выходного пособия с этой суммы также удерживаются средства для выплаты алиментов.

Это правило четко регламентируется действующим законодательством.

Компенсация за отпуск

Сотрудники, которые были уволены, но при этом не успели воспользоваться своим законным отпуском, вправе получить за него компенсацию.

Стоит отметить, что эта выплата можно быть обозначена как основная, так и дополнительная.

Данная разновидность компенсации может быть оформлена для тех категорий сотрудников, которые проработали на предприятии больше полугода.

Количество дней, за которые положена компенсация, пропорциональна отработанным дням. Данный расчет осуществляется таким образом — 2.33 дня отпуска за месяц трудовой деятельности.

В процессе расчета суммы компенсации во внимание берутся только те дни в отпуске, которые не были использованы.

В процессе ликвидации выплата, которые касаются больничного листа, — не производятся. Если же, сотрудник заболел до момента наступления процесса ликвидации, всеми компенсациями по этому вопросу занимаются в ФСС.

Порядок выплат сотрудникам при ликвидации предприятия

Если поднимать этот вопрос, то в Трудовом Кодексе четко прописаны данные правила.

Руководство предприятия, которое подлежит ликвидации в обязательном порядке должно осуществить все выплаты пособий перед сотрудниками в день их увольнения, в противном случае, за этим может последовать уголовная и административная ответственность в виде штрафов.

Что делать, если работодатель не выдал все положенные выплаты или выдал не в полном объеме

Работодатель обязуется выплачивать положенные выплаты в день увольнения сотрудника. Если этого не произошло либо выплачена определенная часть, сотрудник вправе обратиться в такие органы, как:

  • прокуратуру;
  • трудовую инспекцию;
  • полицейский участок.

Если говорить о скорости реакции на жалобу, то лучшим вариантом станет прокуратура. Как показывает практика, выплаты осуществляются уже на следующий день после подачи соответствующего заявления.

В Трудовую инспекцию не рекомендуется обращаться только по той причине, что на их расследование уйдет не меньше 2 месяцев.

Электронное издание для бухгалтеров Бератор предоставляет подробную и точную информацию о процедуре ликвидации предприятия. На видео ниже разбираются вопросы, связанные с выплатами работникам.

С сайта: http://votbankrot.ru/predpriyatie/likvidaciya/vyplaty-soglasno-trudovomu-kodeksu.html

Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации

Жизнь хозяйственного предприятия или государственного учреждения может быть как долгой, так и не очень. Если в какой-то момент успешность предпринимательской или управленческой затеи сходит на нет, её инициаторы практически всегда без промедления принимают решение ликвидировать структуру, ставшую убыточной.

При этом важно соблюсти все правила ликвидации, поскольку любое нарушение грозит длительными судебными тяжбами и значительными расходами денежных средств, которые при более внимательном подходе можно было бы вложить в новый успешный проект.

Предприниматели и управленцы понимают важность соблюдения законов при ликвидации юридических лиц, поэтому стараются не нарушать четких правил, обозначенных действующим законодательством.

Однако если появляется возможность сэкономить, ни один бизнесмен её не упустит. Правда, не всегда понятно, почему экономить пытаются на выходном пособии работникам при ликвидации. Ведь оставлять людей без работы и при этом не позаботится о том, чтобы у человека были средства на жизнь до момента следующего трудоустройства — грубое нарушение прав человека.

И чтобы не допустить такого нарушения своих прав, каждый работник должен самостоятельно проконтролировать, чтобы администрация ликвидируемого предприятия полностью с ним рассчиталась по выплате расчетных.

Ликвидация частного бизнеса

Ликвидируются такие предприятия по решению собственника. С момента принятия собственником решения ликвидировать предприятие им создается ликвидационная комиссия, которая принимает на себя все полномочия по управлению ликвидируемым юридическим лицом, в том числе и по выплате работникам выходного пособия при ликвидации предприятия.

В обязанности ликвидкомиссии по расторжению трудовых договоров с работниками входит:

  • Официальное предупреждение работника за два месяца об его увольнении (предупреждение вручается под роспись, отсчет срока начинается с даты подписания работником предоставленного предупреждения);
  • В течение следующих двух месяцев комиссия должна подготовить все личные дела увольняемых работников, чтобы правильно осуществить расчет выходного пособия при ликвидации. На практике в этот период работников могут отправлять в отпуска, чтобы не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • В день увольнения в кассе предприятия с работником должен быть проведен полный расчет и в отделе кадров ему должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе администрации, в связи с ликвидацией предприятия.

Какие начисления должны быть произведены при определении выходного пособия в случае ликвидации организации или предприятия:

  1. выплаты за неиспользованные отпуска (все их виды, не только основной в 28- дней, если по отраслевым нормам работнику должны были предоставляться дополнительные отпуска, то их непредставление также компенсируется путем выплат денежных сумм);
  2. заработная плата за то количество дней, которые работник отработал в месяце увольнения;
  3. заработная плата за два следующих месяца после увольнения (рассчитывается исходя из заработной платы за последний полный месяц работы этого работника на данном предприятии).

Указанный расчет производится и при определении выходного пособия в случае ликвидации ИП (индивидуального предпринимателя).

Это основные гарантированные государством начисления.

На некоторых частных предприятиях предприниматели, при поддержке коллективов, включают в коллективные договору пункты о более значительных выплатах, которые предприятие обязуется выплатить своим работникам в случае ликвидации.

Право каждого предпринимателя – увеличить выплату, но уменьшать её никто не имеет права.

Кроме того, есть возможность получить у бывшего работодателя оплату еще и за третий месяц вынужденной безработицы, однако фактическое получение на руки этой суммы денег зависит от нескольких обстоятельств:

  1. После увольнения работник в течение 14-ти дней должен стать на биржу труда в центр занятости по месту жительства;
  2. В течение двух месяцев с момента регистрации на бирже работника не смогли трудоустроить;
  3. По истечении двух месяцев с момента постановки на учет в центре занятости, работник берет справку о том, что он до сих пор не трудоустроен и идет с этой справкой к своему бывшему работодателю;
  4. Если на этот момент работодатель еще не ликвидировался окончательно и о нём содержится запись в государственных реестрах, он должен принять заявление бывшего работника о выплате компенсации за третий месяц вынужденной безработицы. К заявлению должна быть обязательно приложена справка из центра занятости;
  5. После рассмотрения заявления ликвидационная комиссия обязана выплатить работнику запрошенную ним компенсацию.

Что касается выплаты выходного пособия декретникам при ликвидации, оно рассчитывается по тем же правилам, как и для остальных сотрудников. Могут возникнуть сложности с подсчетом неиспользованных отпусков и с определением заработной платы за последний месяц работы, поэтому в каждом индивидуальном случае необходимо обращаться за консультацией к профессиональному юристу.

Ликвидация государственных или муниципальных учреждений

В любом случае выходное пособие при ликвидации учреждения не может быть ниже минимума, определенного действующим трудовым законодательством, в который входит обязательная выплата двухмесячного заработка.

С сайта: https://creditnyi.ru/posobiya-po-bezrabotice-netrudosposobnosti/vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii-218/

Выплаты при увольнении при ликвидации организации (выходное пособие)

Ликвидация организации-работодателя, независимо от того, чем она вызвана, влечет за собой прекращение трудовых договоров абсолютно всех ее работников.

Однако, для того, чтобы частично компенсировать им потерю работы, трудовое законодательство гарантирует определенную денежную компенсацию.

Правовые основы

Увольнение в связи с прекращением деятельности организации или предприятия не связано с поведением работников и не предполагает их вины. Следовательно, никаких негативных последствий, кроме лишения источника заработка, нести не должно.

Поэтому трудовое законодательство предусматривает различные меры защиты прав увольняемых работников:

Нормы, касающиеся денежных расчетов с работниками ликвидируемой организации, содержатся в следующих разделах Трудового кодекса:

  • Трудовой договор;
  • Время отдыха;
  • Оплата труда;
  • Гарантии и компенсации.

Выплаты при увольнении

Все денежные выплаты, которые полагаются работнику при увольнении из ликвидируемой организации, можно разделить на несколько видов. Часть из них выплачивается при увольнении по любому основанию.

Например:

Заработная плата окончательный расчет (ст. 140 ТК). То есть выплачивается зарплата за отработанное время последнего месяца. При условии, что выплата всегда осуществлялась без задержек. В расчет также должны войти полагающиеся работнику компенсации, например, командировочные расходы или ГСМ
Компенсация за неиспользованный отпуск Увольнение — единственный случай, когда вместо полагающихся дней отдыха можно получить их денежное выражение. Компенсация при этом выплачивается как за основной, так и за дополнительный отпуск, если он работнику полагается. В случае, когда стаж не позволяет предоставить отпуск полностью, компенсируется только его «заработанная» часть

Существуют и выплаты, которые полагаются только тем сотрудникам, кого увольняют при ликвидации предприятия.

Таковыми являются:

  • выходное пособие;
  • выплаты в период трудоустройства;
  • дополнительные компенсации.

Назначение пособия — компенсировать сотрудникам потерю источника денежных средств после увольнения, точнее, в первый месяц. Его размер равен средней зарплате работника и определяется согласно ст. 139 ТК.

Еще за работником, уволенным с ликвидируемого предприятия-работодателя, сохраняется право на получение зарплаты и на время, пока он ищет работу.

То есть, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новом месте работы, можно рассчитывать на получение еще одной зарплаты.

В редких случаях работодатель обязывается произвести выплату еще и за третий месяц. Но это скорее исключение, чем правило. И полагается такая выплата только тем сотрудникам, кто сразу после увольнения явился в службу занятости и встал на учет.

Если в течение трех месяцев даже государство не помогло с трудоустройством, придется работодателю компенсировать это неудобство.

Дополнительная компенсация выплачивается работодателем в том случае, когда он расторгает договоры с сотрудниками до того, как пройдет два месяца с момента уведомления об увольнении.

Ликвидация организации не освобождает работодателя от таких выплат, как возмещение вреда, причиненного работнику, обязательных платежей в бюджет или внебюджетные фонды.

До момента внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ все свои обязанности перед работниками и государством работодатель выполняет в полном объеме.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору рассматривается в этой статье.

Закон называет сроком окончательных расчетов с работником последний день работы. Именно в этот день сотрудник получает на руки трудовую книжку и с ним производится окончательный расчет. Однако на практике так происходит не всегда.

Если сотрудник ликвидируемого предприятия находится в отпуске или на больничном, то попасть на работу именно в последний рабочий день для него может оказаться затруднительным.

Если же выплата производится в кассе организации наличными, то требуется личная явка сотрудника и его подпись в финансовых документах.

В таком случае работодатель обязан рассчитать сотрудника не позднее, чем на следующий день после его требования о выплате расчета. Иначе появится задолженность, за которую работодателю придется отвечать перд работником.

Сделать это можно спустя 2 месяца с момента увольнения. Потребуется только доказать факт отсутствия нового места работы. Еще раз можно будет побеспокоить экс-работодателя через три месяца, если для этого есть законные основания.

Что делать, если не выплачивают

Большинство работодателей предпочитает сразу рассчитаться с работниками перед увольнением. При этом помимо обязательного выходного пособия выплачивается сразу и зарплата за второй месяц.

Ну, а если финансовое положение позволяет, то и за третий. Но, к сожалению, так бывает далеко не всегда. И работники вынуждены отстаивать свои права и добиваться полагающихся им выплат.

Есть, впрочем, случаи когда выплаты не предусмотрены законом:

  • выходное пособие не получают те, кто заключил краткосрочный (до 2-х месяцев) трудовой договор;
  • рабочие, нанятые на сезон, получают выходное пособие в меньшем размере;
  • совместителям, сезонникам и заключившим 2-х месячный трудовой договор работникам не выплачивают зарплату на время трудоустройства.

Еще один интересный момент связан с моментом ликвидации работодателя. Если по истечении двух или трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений окажется, что организация или предприятие ликвидированы, то обращаться за выплатой работникам уже будет некуда.

Если же отсутствие выплат не связано ни с одной из этих причин, то речь идет о нарушениях прав работников.

Для их защиты можно обратиться в одну из следующих инстанций:

  • профсоюзную организацию;
  • КТС;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Обращение в профсоюз или комиссию по трудовым спорам возможны только до тех пор, пока работник не был уволен. Поскольку защищают права только действительных работников.

И после увольнения обратиться к ним за помощью уже нельзя. В прокуратуре и трудинспекции по заявлению работника назначат проверку.

Обращение же в суд, хоть и сопряжено с дополнительными хлопотами, но позволяет получить не только причитающиеся работнику расчет и пособие, но и компенсацию причиненного материального и морального вреда.

За каждый день просрочки выплат полагается компенсация. Ее размер мизерный, всего1/300 ставки рефинасирования ЦБ, но при длительных задержках может составить внушительную сумму.

Кроме того, закон обязывает работодателя возместить моральный вред, если, конечно, работник сумеет доказать факт его наличия (ст. 237 ТК).

В отличие, например, от увольнения по собственному желанию. Прежде всего, за чет полагающихся при этом пособий и компенсаций.

Но они будут выплачены только в том случае, если в качестве причины увольнения в приказе и трудовой книжке будет упомянут п.1 ч. 1 ст. 81 ТК. Поэтому, работникам стоит внимательно следить за соблюдением работодателем процедуры увольнения.

С сайта: http://vkadry.com/vyplaty-pri-uvolnenii-pri-likvidacii-organizacii.html

Выходное пособие при ликвидации — расчёт организации

В связи с происходящей ликвидацией организации сотрудники должны получить соответствующие выплаты. Выходное пособие при ликвидации организации включает компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанный срок.

Представленные выплаты не единственные. Как утверждают юристы, с бывшего руководителя можно спросить компенсацию за потерю заработной платы в период трудоустройства.

Что предшествует

Процедура ликвидации длится в течение 2-3 месяцев. За три месяца до окончания информируется профсоюз, а за 2 месяца – сами работники в письменном виде. Здесь составляется документ в 2 экземплярах, один отдается работнику, а второй остается у руководителя.

До окончательной ликвидации начинаются осуществляться выплаты каждому сотруднику.

Выходное пособие при ликвидации состоит из следующих пунктов:

  • Полная заработная плата, куда включены все рабочие часы, подлежащие оплате. Здесь же будут учитываться надбавки за выполненный или перевыполненный план, уровень профессионализма.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Само выходное пособие, которое предназначается для выплат в случае ликвидации организации.

Дополнительно руководитель может выплатить компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора.

Основные условия

Существует определенная последовательность осуществления выплат, которая регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Как подсчитать

Сотрудники предприятия могут самостоятельно рассчитать свое выходное пособие.

Здесь следует провести следующий расчет:

  • Для начала рассчитывается средний дневной заработок: сумму начисленной заработной платы необходимо разделить на количество фактически отработанных дней.
  • Далее высчитывается само выходное пособие: полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, которые подлежат оплате.

Здесь также следует учесть, что праздничные или выходные дни не подлежат расчету.

При условии быстрого трудоустройства сотрудника на другое предприятие, бывший руководитель не освобождается от ответственности за выплаты, положенные за 2 месяца

Категории

Не следует полагать, что некоторые сотрудники при наличии определенного статуса или положения могут избежать увольнения вследствие ликвидации организации.

К числу сотрудников, подлежащих увольнению и соответствующим выплатам, относят следующих граждан:

  • штатные сотрудники, которые работают на предприятии на основании трудового договора;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудники, возраст которых не достиг совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет или детей-инвалидов;
  • многодетные сотрудники.

Также можно выделить несколько иные категории граждан. Так, сезонные работники могут получить выходное пособие из среднего расчета дохода за последние 2 недели.

Временные работники, трудоустроенные всего на 2 месяца, не подлежат для выплат выходного пособия. Совместители могут получить выходное пособие, но не получат двухмесячного обеспечения.

Сроки обязательных начислений

Выходное пособие сотрудники получают в день увольнения. Последующие два месяца руководитель выплачивает среднюю заработную плату не позднее дня увольнения из организации. При отсутствии трудоустройства уволенный может получить от руководителя выплату за 3 месяц, но при этом следует написать заявление и представить соответствующую справку из Центра занятости.

Трудовые отношения

Ликвидация – это прекращение трудовой деятельности предприятия, которое уже не нуждается в трудовом ресурсе в виде работников. По факту ликвидации руководители проводят увольнение сотрудников – это способ расторгнуть трудовой договор. Разумеется, руководитель берет на себя определенную ответственность за выплаты согласно действующему законодательству.

Ликвидация осуществляется не позднее 3 месяцев со дня информирования профсоюза, куда руководитель должен представить информацию о количестве увольняемых сотрудников, о сроках осуществления выплат и прочих фактах. Подобное можно сделать и без помощи профсоюза, что регулируется ст. 43 КЗоТ – их достаточно просто оповестить.

Также отмечается, что на основании КЗоТ проводить письменное уведомление необязательно, но практика показывает иное – лучше каждому сотруднику вручить письменное уведомление, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы по факту отсчета 2 месяцев, чем сотрудники зачастую манипулируют.

На основе действующего законодательства увольняемые сразу после уведомления могут обратиться к руководителю с вопросом увольнения по иной причине – по соглашению сторон или по собственному желанию. Это не возбраняется – работник организации просто пишет соответствующее заявление. На него готовят иные документы, влекущие другие начисления выходного пособия.

Прочие дополнения к выходному пособию при ликвидации

Выходное пособие, как уже было описано выше, не единственная категория выплат, предназначенное для уволенных сотрудников при ликвидации предприятия.

Дальнейшая поддержка

Дальнейшие выплаты руководителя уволенным сотрудникам регулируются действующим законодательством.

Здесь предусмотрены следующие денежные выплаты:

  • Сезонные или временные работники, а также совместители не могут рассчитывать на дальнейшую помощь. Их оплата заканчивается в день увольнения.
  • Сотрудники, работающие на ликвидированном предприятии на основе трудового договора, получают среднемесячный заработок в течение 3 месяцев.
  • Рабочие Крайнего Севера могут рассчитывать на выплаты в течение всего времени нового трудоустройства, но не более полугода.

Иногда руководители выплачивают сотрудникам пособия за три месяца сразу, не дожидаясь их возможного трудоустройства

На что обратить внимание

Ликвидация предприятия начинается с составления промежуточного и окончательного баланса. Нередко у организации имеются долги перед работниками за отсутствие выплат заработной платы и перед кредиторами. Вследствие подобной ситуации применяется действующее законодательство, которое регулирует последовательность погашения долгов.

Сами же увольняемые сотрудники должны уделить пристальное внимание на саму трактовку и причину увольнения из организации. Ни в коем случае сотрудники не должны соглашаться на иные причины – это влечет отсутствие определенных выплат. Подобными деяниями пользуются недобросовестные руководители.

В случае отсутствия сотрудника на предприятии на момент увольнения, его обязательно уведомляют письменно. При нахождении увольняемого в отпуске, командировке, на больничном отзыв запрещен – руководитель ждет возвращения.

Сразу после возвращения руководитель уведомляет об увольнении и выдерживает положенные 2 месяца.

Прочие взносы и компенсации

К выходному пособию сотрудники могут получить следующие денежные компенсации:

Отпускные За неиспользуемый отпуск сотрудникам предназначена компенсация, начисляемая в стандартном режиме. Даже если было отработано всего полгода сотруднику также предоставляется компенсация. При условии отработанного неполного месяца или 15 дней для расчета могут округлить до полного месяца.
Больничные Выплаты не полагаются. Если больничный наступил на момент работы организации, а закончился после – выплаты осуществляет территориальный орган ФСС.
Совместители Могут получить компенсации, совмещая основное место работы и учебу.
Беременные женщины Могут рассчитывать на выплаты после ликвидации от территориального органа ФСС.

К числу компенсаций относят обязательные выплаты в течение 2 месяцев после ликвидации. При условии отсутствия трудоустройства сотрудника бывший руководитель обязан провести выплату за третий месяц безработицы.

С сайта: http://calculator-ipoteki.ru/vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii/

Работники при ликвидации предприятия: как уволить и сколько платить

В случаях увольнения при ликвидации организации трудовое законодательство предусматривает ряд мер по защите пострадавших сотрудников. Это компенсационные выплаты, сроки, в которые руководство должно объявить о закрытии компании, а также финансовое обеспечение тех сотрудников, которые после увольнения не смогли устроиться на новую работу.

Рассказываем, какие выплаты при ликвидации предприятия должно совершить руководство и как по закону уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации. Подробнее о ликвидации читайте в нашем материале.

Сокращение наемных работников при ликвидации предприятия

Когда фирма находится на стадии ликвидации, трудовые отношения заканчиваются со всеми без исключения сотрудниками, в том числе с теми, которые защищены от простого сокращения по закону, то есть находящиеся в декретном отпуске и т. д.

Однако работодатель обязан заранее поставить в известность всех сотрудников, в том числе тех, кто работает не на постоянной основе, а по совместительству, о том, что компания закрывается. Это происходит за 2 месяца до дня закрытия, то есть за 60 дней.

Уведомление для всех наемных сотрудников, включая тех, кто находится в отпуске, необходимо составить в письменной форме. Каждый работник должен расписаться на документе в подтверждение того, что он был проинформирован о данном факте.

Если же работник отказывается или в силу уважительных причин не может поставить свою роспись, руководство должно направить такое уведомление сотруднику ценным письмом. На почте при этом обязательно нужно составить опись вложения и заказать уведомление о вручении.

Если этого не сделать, а ограничиться лишь устным информированием, в дальнейшем у сотрудника появляется возможность признать через суд свое увольнение незаконным и потребовать за это денежной компенсации.

Увольнение всех сотрудников в связи с ликвидацией предприятия должно быть оформлено в форме отдельного приказа. Он издается спустя 60 дней после того, как было объявлено о закрытии компании. Форма такого документа установлена законодательством. Документ обязательно должен быть подписан руководством компании, после чего он регистрируется в установленном регламентом порядке.

Запись в трудовой книжке при сокращении работников из-за ликвидации организации

Поскольку работники увольняются по инициативе руководства, это необходимо отобразить в их трудовой книжке со ссылкой на действующие трудовые законодательные нормы (на текущий момент это пункт 1 статьи 81 ТК РФ).

Помимо этого работодатель и сотрудник могут договориться о том, чтобы в трудовой были указаны другие причины увольнения. Зачастую это прекращение рабочих отношений:

  • По собственному желанию;
  • В связи со сменой основного рабочего места;
  • По согласию сторон.

Однако при указании таких причин сотрудник лишается права на получение пособия.

Беременные при ликвидации предприятия

Официальное прекращение ведения деятельности компании является единственной ситуацией, при которой беременных женщин или матерей, находящихся в декретном отпуске, увольняют законно.

Выплаты производятся в общем порядке.

Выплаты при ликвидации организации

В случае закрытия фирмы руководство обязано рассчитаться со всеми работниками и выплатить им следующие суммы:

  • Зарплата за фактически отработанное время (со дня последней выплаты заработной платы);
  • Компенсация за основной и дополнительный отпуск;
  • Выходное пособие.

Все выплаты должны производиться в последний день, задержка является недопустимой. Если же работник по какой-либо уважительной причине не смог получить выплату в назначенный день, вернуть причитающиеся ему деньги необходимо по первому требованию. Также можно перевести деньги на известный банковский счет сотрудника либо открыть депозит у нотариуса и перечислить денежные средства туда.

Зарплатные выплаты

При ликвидации компании работник может рассчитывать на все привычные выплаты, в которые входит сама заработная плата, разнообразные надбавки (за условия труда, по выслуге лет, при получении разряда и т. д.), а также премии.

Для этого бухгалтерия производит расчет, чтобы выявить, сколько организация должна выплатить на момент закрытия, при условии, что сотрудник продолжал работу до этого дня. После объявления о ликвидации работник вправе сменить место службы раньше, в этом случае ему производятся те же выплаты (кроме выходного пособия), заработанные на момент последнего служебного дня.

Компенсация за отпуска при ликвидации предприятия

Начисляется в том случае, когда работник, по закону имеющий право на ежегодный отпуск, своим правом по какой-либо причине не воспользовался. При этом работодатель обязан компенсировать сотруднику все «неотгуленные» отпуска, даже если речь идет о нескольких годах.

То же самое касается и тех случаев, когда сотрудник лишь частично воспользовался своим правом. Например, когда он отдыхал меньше положенного по закону срока или не использовал право на дополнительный отпуск. В этом случае расчет происходит на основании средней дневной зарплаты и количества неиспользованных отпускных дней.

Если к моменту ликвидации сотрудник не отработал положенный полугодичный срок, после которого возникает право на отпуск, он, тем не менее, должен быть уволен на общих основаниях, с выплатой отпускной компенсации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Данный вид выплат предусмотрен законом с целью обезопасить граждан, которые «стали жертвами» ликвидированного предприятия, от безденежной жизни на период поиска нового рабочего места.

Обычно сумма такой выплаты равняется двукратному среднемесячному заработку сотрудника. При этом в отдельных случаях, когда сотрудник длительное время не может найти новый источник постоянного заработка, он может рассчитывать и на дополнительную компенсацию, то есть третью зарплатную выплату.

Однако это возможно только в том случае, если после увольнения в течение 14 дней теперь уже безработный гражданин встал на учет в центр занятости.

Важно: если сотрудник заключил с работодателем трудовой договор на срок меньше 2 месяцев, то выходное пособие ему не положено.

Расторжение трудового договора в досрочном порядке

Работодатель имеет право расторгнуть действующие рабочие договоры с сотрудниками до истечения двухмесячного срока со дня официального уведомления о закрытии. Однако в этом случае руководству придется компенсировать каждому сотруднику недоработанное время, а значит, и недополученные средства.

При этом также важно, чтобы сам работник согласился на такое поспешное расторжение своего рабочего контракта. Если увольняемый сотрудник соглашается с этим предложением, он должен в письменной форме составить свое согласие и расписаться на нем. Это позволит обезопасить работодателя от дальнейших споров о законности такого увольнения.

Расчет размера таких выплат производится на основании периода, который остался до истечения двухмесячного срока со дня уведомления.

Как все сделать по правилам?

Как уже упоминалось ранее, при несоблюдении имеющихся законодательных требований (например, когда должным образом не оформляется согласие работника на досрочное увольнение или когда не составляется документ, свидетельствующий о том, что все сотрудники извещены о предстоящей ликвидации) в дальнейшем могут возникнуть гражданско-правовые претензии бывших сотрудников, решать которые придется через суд.

Работодателю также будут начислены штрафы от контролирующих и надзорных органов.

С сайта: https://m16-consulting.ru/articles/rabotniki-pri-likvidacii-predpriyati/

Выходное пособие при увольнении. Какие выплаты после увольнения получает работник?

Зачастую выходным пособием люди называют все деньги, которые они получают при увольнении.

Волнительная ситуация смены работы всегда чревата кучей вопросов увольняемых работников. Поэтому в данной статье я максимально подробно отвечу на важный вопрос – что выплатят работнику при увольнении? Как рассчитываются выплаты, чем чревата работодателю невыплата или просрочка в таком случае, и другие смежные вопросы.

Выходное пособие при увольнении оговаривается статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Выходные пособия» и относится к главе 27 «Гарантии и компенсации работникам,связанные с расторжением трудового договора».

Выходное пособие при увольнении.

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении, по определенным основаниям.

Если происходит малоприятное для работающих – ликвидация организации или массовое сокращение численности (штата) сотрудников, в таком случае работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако если на предприятии или в организации имеется коллективный договор, оговаривающий, что, увольняя сотрудников при ликвидации или сокращении штата, каждому выплачивается выходное пособие в 30 000 руб., то именно такая сумма будет заплачена каждому.

Если сокращенный работник обратился в орган службы занятости, но в двухнедельный срок не был трудоустроен (о чем ему было выдано соответствующее решение этого органа), то, предоставив свою трудовую книжку и это решение на своей старой работе, он может рассчитывать на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Но этот случай исключительный.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в приведенных ниже случаях.

  1. Если работнику было выдано медицинское заключение, не позволяющее ему работать на условиях, по которым он принимался когда-то на эту работу, при этом работодатель предложил работу по другой должности, а работник отказался (или у работодателя нет подходящей вакансии). В таком случае работник увольняется по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
  2. Ситуация может сложиться хуже – и работнику в силу каких-то серьезных причин со здоровьем Медико-санитарной экспертизой устанавливается «не работающая» группа инвалидности. Получается, что он полностью не способен к трудовой деятельности и должен быть уволен сразу в день выдачи заключения по независящим от воли сторон обстоятельствам, пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
  3. Работника призвали на срочную военную службу (закон приравнивает в данном случае и альтернативную этой службе гражданскую).ПРИМЕР! Если работнику Ивану Жукову пришла повестка, и он честно пошел в армию, а до этого его средний ежемесячный заработок составлял 22 500, то при расчете ему выплатят выходное пособие в сумме 11 250. Кроме того, ему выплатят отработанную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Будет, на что отгулять проводины!
  4. Практика трудовых отношений довольно обширная, а наши суды соблюдают процессуальные сроки, и могут довольно долго выносить свое окончательное решение. Таким образом, может сложиться ситуация, что вы приняты на работу на место человека, который подал в суд на незаконное увольнение и восстановление на своем бывшем рабочем месте в том же статусе.И вот этот гражданин восстановлен судом на свое бывшее рабочее место. К сожалению для вас, как для работающего на этом месте сегодня, работодатель вынужден вас уволить (основание – пункт 2 части первой стати 83 Трудового Кодекса РФ). Слабым видом компенсации ваших страданий в данном случае послужит выплата выходного пособия.
  5. Может получиться так, что работодатель по ряду причин вынужден переехать в другую местность. Если работник не согласен на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, отказывается переезжать, то, согласно пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ, он увольняется, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон не обязательны по закону. Тем ни менее, на основании трудового или коллективного договора могут быть оговорены выплаты и суммы выходных пособий.Кроме того, выплата может быть оговорена в самом соглашении о расторжении трудового договора.

Крайние сроки выплат выходного пособия при увольнении.

Срок выплат выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

Как выплачивают отпускные при увольнении?

Выплата отпускных при увольнении осуществляется. Расчет отпуска при увольнении производят по формуле: количество дней ежегодного отпуска на предприятии делится на 12 (месяцев), после чего умножается на стаж в месяцах, за минусом дней или месяцев, которые не входят в расчет стажа.

Налоги (НДФЛ) на выходное пособие при увольнении.

НДФЛ на выходное пособие при увольнении не начисляется. Пункт 3 статьи 217 НК РФ четко оговорил, что от обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ. А мы с вами помним, что статья 178 ТК РФ относится к главе 27 кодекса, называемой «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

Чем грозит не выплата зарплаты при увольнении?

Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя административным и уголовным наказанием. Если вам не выплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!

А до этого напишите работодателю письмо с разъяснением неправомерности его позиции и тем, чем ему эта позиция откликнется (с описью вложения и уведомлением о вручении).

Также не лишним будет одновременное обращение с жалобой в прокуратуру и заявлением в полицию. Действуйте в своих интересах по всем фронтам!

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный

С сайта: http://topurist.ru/article/53781-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

1.Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двух­недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); — призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ); — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); — отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ): — признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); — отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 81 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ст. 180 ТК РФ).4. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (СТ.181 ТК РФ).

С сайта: https://git16.rostrud.ru/konsultatsii-razyasneniya/15473.html

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия (беременной) — выплаты в 2018, компенсация отпуска

Сейчас, в нынешний 2018 год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин. Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск.

Но как быть работодателю, если именно в этот промежуток времени началось сокращение кадров, и его компания попала под ликвидацию? И что необходимо иметь в виду, когда нужно увольнять декретниц?

Трудовой Кодекс РФ помогает женщинам решить проблему, связанную с их увольнением. В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы.

Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности. Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия.

Процедура сокращения

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Ликвидировать фирму имеют право:

  • сами учредители;
  • орган юридического лица, который уполномочен учредительными документами;
  • суд.

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.

Увольнению подвергаются все сотрудники компании, и среди них также:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины с детьми младше 3-х лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
  • работники младше 18 лет.

Лишь после того как в единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись, согласно которой ликвидация организации завершена, и юридическое лицо уже не существует, процесс ликвидации считается оконченным

Основные действия

Процедура увольнения строится по определенной схеме.

Каждый пункт с определенными моментами, которые обязательно должны быть учтены обеими сторонами:

  • составляется специальное уведомление, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такого уведомления, поэтому его составляют в произвольной форме;
  • работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
  • происходит начисление необходимой расчетной суммы;
  • в день, когда работник увольняется, ему обязаны перечислить все задолженности по заработной плате;
  • сотрудник обязательно должен получить все документы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Но существует у процесса ликвидации и несколько нюансов, связанных с беременными женщинами.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать.

Также беременная может сама расторгнуть трудовой договор, в таком случае требуется ее письменное согласие до того, как истечет срок, положенный по закону. Тогда женщине положена дополнительная компенсация.

Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

Оповещение

В соответствии со 2 п. 180 ст. ТК РФ за 2 месяца до увольнения декретницу должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде.

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к. первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.

Порядок расчета

Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты:

  • зарплата за весь промежуток времени, который сотрудник проработал на компанию;
  • денежная компенсация на тот случай, если у работника были неиспользованные отпуска;
  • все начисления, записанные в коллективных и в трудовых договорах;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по уходу за ребенком – когда таковое требуется.

Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц? Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду.

Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить:

  • выходное пособие, равняющееся заработку за месяц;
  • сумму, которая рассчитывается как заработная плата за месяц за весь рабочий период, и платится за два месяца (благодаря выплате выходного пособия);
  • согласно распоряжению службы занятости беременной женщине полагается заплатить деньги за третий месяц, когда спустя 14 дней после увольнения декретница не нашла и не пошла работать в другую организацию.

Оформление бумаг

Оформление бумаг беременной сотруднице происходит в том же виде, как остальным трудящимся. Начальник в рамках компании пишет указ. В нем прописываются дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежной суммы, которая декретнице предусмотрены по закону.

После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ.

По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей:

  • справку о зарплате (форма 2-НДФЛ — рекомендации по заполнению);
  • справку о сумме заработной платы, так как необходимо сделать расчет в связи с временной нетрудоспособностью по причине беременности и родов, плюс уход за ребенком до полутора лет;
  • копии приказов, где прописано, что сотрудница работала в компании, о переводе и об увольнении;
  • расчетные листы за любой период, включая день увольнения.

Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников. Есть лишь одно исключение – это ликвидация компании.

Выездная проверка при ликвидации ООО проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее.О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут.

Все документы будут переоформляться, и работнице выплатят все причитающиеся ей суммы, согласно действующему законодательству. Никаких гарантий в связи с ликвидацией компания дать не может.

Другие случаи увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Несмотря на то, что сотрудницы в положении и декретницы больше других защищаются трудовым законодательством, но, если ликвидируется организация, то даже они попадают под увольнение.

Помимо расчета, который получают все работники в случае увольнения, декретницам полагается:

  • пособие по ребенку, которое выплачивается один раз;
  • пособия по ребенку, которые выплачиваются каждый месяц.

Если декретница принесет работодателю все нужные документы, то органы социальной защиты тоже будут осуществлять выплаты, имеющие отношение к беременности и родам

Если сотрудницу увольняют в момент, когда у нее отпуск по уходу за ребенком, то сумма пособия пересчитываться еще раз не будет, а выплатят в соответствие с суммой, которая подсчитана работодателем.

Не исключено возникновения спорной ситуации: женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет. Возникают сомнения, положено ли ей выходное пособие. Не стоит верить работникам из отдела кадров, утверждающих, что пособие не предусмотрено в связи с тем, что в течение 12 месяцев какие-либо начисления отсутствовали.

В данной ситуации период отпуска по уходу не включается в расчет. Т.е. подобная компенсация рассчитывается как средняя заработная плата за период 12 месяцев до начала декретного отпуска работницы.

По больничным листам

Когда отпуск, связанный с беременностью и родами, который можно считать началом больничного, начинается до дня увольнения, то начальник обязуется заплатить беременной сотруднице деньги размером с среднюю заработную плату за все это время.

Согласно закону, когда начинается отпуск по БИР в течение месяца после увольнения, женщина может получить пособие, но только, когда трудовой договор расторгают по причине:

  • перевода мужа;
  • болезни – из-за нет возможности дальше работать и проживать этих краях;
  • важности ухода за членом семьи, который сильно болен или он инвалид первой группы.

В списке отсутствует пункт, касающийся увольнения по причине ликвидации фирмы.

При отпуске

Будучи в отпуске, связанным с беременностью и родами, как видно из вышесказанного, беременная сотрудница попадет под увольнение, если это касается ликвидации предприятия.

Сама процедура достаточно стандартна и проводится по определенным этапам:

  • необходимо уведомить службу занятости об окончании деятельности фирмы;
  • сотрудники должны быть уведомлены об увольнении, причем обязательно в письменной форме; в тексте обязательно должна присутствовать дата, когда будет сделано обращение в отдел кадров с целью получения трудовой книжки и всей остальной документации;
  • в случае, когда нет возможности подойти лично, то вся документация будет отправлена по почте на домашний адрес;
  • после такого, как истекает 2 месяца, оформляется приказ об увольнении;
  • рассчитываются и выплачиваются все положенные денежные сумму;
  • сотрудникам и сотрудницам выдают их трудовые книжки.

Права женщин — о декретниках

В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений. Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил.

Сотрудницы, сидя в декретном отпуске, имеет еще несколько дополнительных возможностей, таких как:

  • если организацию ликвидируют, то декретницу можно уволить позже остальных;
  • ликвидация может также происходить за счет слияния или реорганизации компании, тогда работодатель предоставляет беременной сотруднице возможность выбрать альтернативную вакансию;
  • подобно вышеописанным ситуациям, работницу в декрете, обязаны предупредить насчет увольнения не меньше, чем за 2 месяца.

Важно помнить, что увольнение работников – достаточно сложный и ответственный процесс. А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе. И лучше учесть все эти нюансы, чтобы не навредить ни работницам, ни своей репутации и карьере.

Ликвидация муниципального учреждения регламентируется ГК РФ, Федеральный Закон и другие нормативно-правовые акты.Форма промежуточного баланса при ликвидации ООО должна быть соблюдена во избежание спорных моментов. Тут — разъяснения специалистов.

С сайта: http://calculator-ipoteki.ru/uvolnenie-dekretnicy-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija/

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *