Как найти работника через интернет — бесплатные способы поиска

Бухгалтер широкого профиля с 15-летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Как найти работника через интернет - бесплатные способы поискаНа сегодняшний момент проблема трудоустройства не стоит так остро, как ранее, а всё из-за увеличения должностей в связи с изобретением новых технологий и увеличения потребления товаров и услуг. Есть масса рабочих сайтов для поиска вакансий на любой вкус, также можно просматривать социальные сети, бумажные объявления, интернет форумы. Первым делом нужно определиться с тем, что хотите конкретно Вы, и на какую должность планируете попасть. Работодателю в свою очередь необходимо внимательно просматривать резюме на наличие ошибок и несоответствий, если Вы хотите получить хорошего работника. Способов обзавестись новым сотрудником — множество, главное чтобы было желание.

Оглавление

Как быстро найти и подобрать персонал — алгоритм подбора в малом бизнесе на разовую работу, работа на даче

Бизнес – это люди! Банально, но, правда. Поэтому, вопрос «Как найти и подобрать персонал» стоит достаточно остро, в малом бизнесе в частности. В данной статье постараюсь дать алгоритм по подбору персонала для своего бизнеса. Конечно, если ваш бизнес в нем нуждается. Не в классическом стиле, как в учебниках, а более практично. Надеюсь, будет полезно.

Как найти и подобрать персонал?

Чуть ниже в настоящей статье найдете что-то вроде пошаговой инструкции о том, как найти и подобрать персонал. Но сначала, давайте немного порассуждаем на эту тему.

Начну с такой мыслью: сотрудник никогда не будет смотреть на бизнес, в котором работает, глазами его владельца. Никогда! Запомните это. Да и не должен.

И не потому что все плохие или завидуют, просто так устроен человеческий ум. Это ВАШ бизнес, и никто не будет так о нем заботиться, как вы сами. Если это не так… ну, пора подумать свернуть это дело, если честно.

Я это к чему? Да к тому, что главный сотрудник малого бизнеса – его владелец. А дальше вы как владелец должны найти и подобрать персонал. Причем, именно нужных вам людей. Знаете, существует такая проблема – в самом начале бизнеса, предприниматели не понимают важность выбора правильных людей. Не занимают довольно твердую позицию. А персонал подбирать надо тщательно. На самом деле.

Они имеют на это право, и будут это делать, безусловно – каждый выбирает себе лучшие условия. Но выбирают они лучшие условия, из тех, которые вы (и остальные работодатели) им предложите. Договариваться не надо, надо просто предложить хорошие условия (насколько хорошие, зависит от того, насколько хороший и специализированный персонал пытаетесь привлечь). Но занять при этом нужно четкую позицию.

Вам придется предлагать работу и вести интервью с разными людьми, с разным опытом, уровнем образования, возраста и т.

А вы вообще новичок, возможно, никогда и не вели собеседование (может, только как соискатель), и даже не думали, как подбирать персонал. Мой вам совет: Будьте уверены в себе! Это вы взяли ответственность, это вы потратились, это вы начинаете бизнес,  и, в конце концов, это вы предлагаете им работу! Поэтому, ставьте свои условия и не отступайте! Чтобы не получилось вот так.

Может, есть фирмы крупнее, и работа лучше. Многие не захотят у вас работать – у вас бизнес в самом начале. Не переживайте, ищите дальше – просто займите твердую позицию, с четким предложением, и пониманием что вы хотите от будущего сотрудника. Все же как-то начинали. И все с этим же сталкивались.

Итак, как найти и подобрать персонал по шагам

Шаг 1. Кто вам нужен?

Это действительно первое, что вы обязаны сделать. Серьезно. Вы должны по-настоящему решить, кто вам нужен.

Напишите на бумаге (на самом деле напишите, не шучу!), какие обязанности будет выполнять будущий сотрудник, и соответственно какими профессиональными навыками должен обладать. Стоит обратить внимание и на личностные качества – во-первых, они могут оказать влияние на производительность сотрудника (вне зависимости от его профессиональных качеств), а во-вторых, лучше, если вам будет приятно работать с человеком. Ниже приведена примерная таблица, каким образом вы должны составить свой список необходимых навык у кандидата.

Функция Необходимое качество
Отвечать на звонки Грамотная речь, русский язык, четкая дикция
Разносить продукцию — курьер Физические кондиции, желательно свой автомобиль
Мастер по ремонту чего-либо Технические знания в этой области, очень желательно умение общаться
Принимать клиентов в офисе, работать за компьютером — секретарь Приятная внешность, культура общения, навыки работы с ПК.

Обратите внимание, одно лицо может выполнять несколько функций – соответственно, должен обладать соответствующим набором качеств.

Также вы можете установить общие требования ко всем кандидатам — без вредных привычек, с опытом работы или без, и т. п. Только когда у вас есть полный набор необходимых качеств, вы сформируете четкие требования к кандидату — а это основное, если хотите правильно подобрать персонал для своего бизнеса. Сформировали требования —  не отступаете от них.

Итак, вы составили список нужных качеств и навык человека, который вам нужен в сотрудники. Еще раз напишу: сделайте это, обязательно. Это самое важное, если хотите найти персонал подходящий. Иначе, не за чем переходит на следующий шаг.

Шаг 2. Привлекательное объявление

Напишите хорошее, интересное, привлекательное объявление о вакансии. Поймите, это то же самое, что и рекламное объявление, а соискатели то же самое, что клиенты.

Их надо привлечь. Но, и в том, и в другом случае, не обманывайте! Найти персонал одним только хорошим объявлением, ни чем в деле не подкрепленным, не получится. Но, тем не менее, вам нужен поток из резюме, чтобы было из чего подобрать персонал для вашего бизнеса – поэтому, привлекательность самого объявления важна.

Шаг 3. Размещение вакансии

Выложите вакансию на нескольких сайтах и досках объявлений в Интернете. Также можете дать объявление в газете (хотя эффективность ниже), или даже расклеить листовки в людных местах.

Шаг 4. Естественный отбор кандидатов

Определите для себя некоторые принципы и не отступайте от них. Например, всем звонящим, любезно говорите, прислать резюме на рассмотрение по электронной почте. Тот, кто не готов даже это сделать, а позвонил узнать какая З/П, вам и не нужен, поверьте. Не отвечайте на все и всем по первому требованию.

Ответьте тогда, когда вы запланировали отвечать кандидатам. Если вы, допустим, решили, что вам нужны 10 кандидатов, чтобы из них подобрать лучшего – то так тому и быть. Не меняйте условия для, условно говоря, второго и шестого кандидата, потому что резюме у них лучше. Резюме, это еще не все.

Отбор кандидатов!

Вот так – кто не проявил настойчивости, захотел обойтись вообще без лишних усилий (например, даже резюме не прислал, а запрос), и т. Пусть работает на кого-то другого. Понимаю, что и между ними могут быть хорошие работники.

Да могут, но процентов 5. А между остальными, процентов 50. Где больше шансов найти хорошего сотрудника? А усилия то с вашей стороны одни и те же.

Шаг 5. Собеседование

Сначала расскажу более- менее классический прием, хотя и стараюсь быть более практичным. Имею в виду следующее: если есть такая возможность, организуйте общее собеседование. Т.е.

Пусть ваши кандидаты поймут, что вы можете выбирать персонал для своего бизнеса. Дайте всем заполнить анкеты (с хорошо продуманными вопросами, которые дадут вам действительно нужную информацию), проведите краткое интервью с каждым. В конце, назначьте отдельную встречу каждому понравившемуся, где проведете реальное интервью.

Собеседование — шаг номер 5 алгоритма как найти и подобрать персонал

Я хорошо понимаю, что далеко не всегда есть такая возможность у начинающих предпринимателей. Многие вообще офис еще не сняли, тем более на 10-15 человек. Ничего не поделаешь. Просто, если есть такая возможность, воспользуйтесь.

А если нет…ничего страшного. Проведите интервью, где сможете. Главное – знать, что вы хотите получить. Вот несколько советов:

  • Подготовьтесь. Лучше заранее подготовить сценарий, по которому вы и будете вести интервью. Распишите себе,  с чем начнете, а с чем закончите.
  • Приготовьте заранее все вопросы. Конечно, вы будете задавать дополнительные вопросы для уточнения, и в зависимости от ситуации – но вы изначально должны для себя определить основные общие моменты, ответы на которых вам, безусловно, нужны для оценки кандидата. Эти моменты, надеюсь, вы уже определили в шаге 1. Здесь, просто составьте вопросы.
  • Задавайте вопросы, как ординарные, типа «почему ушли с предыдущей работы», или «кем вы себя видите лет через 5», так и неординарные и неожиданные для кандидата, типа «кто был вашим худшим начальником и почему», «что вы сделаете, если я вас не приму на работу» или «как прошел ваш вчерашний день». Все вопросы, конечно же, должны быть сформулированы так, что ответ на них будет содержать какую-нибудь нужную вам информацию.
  • Создайте приятные для ведения интервью условия. Будьте вежливы и гостеприимными, это создаст лучшее впечатление кандидату и поднимет привлекательность вакансии. Да и просто будьте вежливы, не только для впечатления :-).
  • Не отвлекайтесь, следите за ходом собеседования. Больше слушайте, чем говорите, но не давайте соискателю стать «ведущим». Ведите интервью вы, по запланированному сценарию.
  • Делайте записи во время разговора, но не забудьте предупредить об этом собеседника.
  • Дайте возможность кандидату высказаться о том, чего вы не спросили. Возможно, сам расскажет вам очень важную информацию.
  • В самом конце подробно опишите вакансию, требования и условия. Расскажите о том, как вам видится будущее сотрудничество, какими ценностями вы располагаете, в чем ваше предложение, и какие возможности. Сделайте это так, чтобы было привлекательно, но не ложь. Не делайте это заранее – так как ваш собеседник сможет подстраивать свои ответы.
  • После интервью, не принимайте сразу следующего кандидата. Соберитесь с мыслями, дайте оценку ушедшему кандидату, запишите главные моменты.

Шаг 6. Выбор лучшего кандидата

Вот и пришло время выбрать самого подходящего кандидата. Уделите этому достаточно внимания. Не подавайтесь эмоциям, оценивайте трезво. Проверьте трудовую книжку кандидата, свяжитесь по возможности с предыдущим работодателем, расспросите бывших сотрудников. Организуйте тестовую задачу.

Наберите максимум справок, не поленитесь. Обещаю, если вы ошибитесь с выбором сотрудника, то потеряете больше и времени, и нервов. Нет, конечно, гарантий, что досконально изучив всю информацию о нем, вы можете быть на 100% уверены в кандидате – это только работа покажет. Но начинать с минимум риска – обязательно. Выбирайте лучших – даже если придется менять правила и дать лучшие условия (поднять З/П или дать больше полномочий). Это того стоит.

С сайта: http://predprinimatel-pro.ru/kak-otkryit-svoy-biznes-s-nulya/kak-nayti-i-podobrat-personal/

Советы по поиску работника в интернете

В настоящее время найти работника в интернете не составляет большого труда. Многочисленные виртуальные биржи предоставляют данную услугу для любого работодателя.

Они производят сортировку анкет по указанным данным, осуществляют рассылку с резюме специалистов на электронные ящики, а также предоставляют доступ ко всей базе данных с предполагаемыми кандидатами.

Кроме этого, данные интернет-ресурсы производят сбор многочисленных статистических показателей, расчёт количества вакансий в какой-либо отрасли, предлагают к ознакомлению средний уровень заработных плат, а также осуществляют поддержку по различным, как самих соискателей, так и тех, кто хочет найти себе сотрудника в интернете.

Общедоступные платные и бесплатные порталы

Бесплатные сайты (job.ru, rabota.ru, zarplata.ru) обладают огромными базами работников различных специальностей. Это позволяет им представлять интересы широкого круга кандидатов. Для работодателя данные порталы будут полезны при поиске специалистов широкого профиля: менеджеров, маркетологов, бухгалтеров, экономистов, инженеров и т.д.

Неоспоримым является тот факт, что главное преимущество интернета – это возможность быстрого и бесплатного поиска работников. Однако многие «бесплатные» сайты по поиску персонала, впоследствии начинают требовать оплату либо за размещение резюме, либо за предоставления доступа к анкетам пользователей.

Стоит пользоваться их услугами или нет, каждый должен определить индивидуально, в зависимости от бюджета.

Очень часто на платных ресурсах размещаются резюме тех людей, которые уже имеют работу, и хотят ограничить “зону видимости”. Обычно, настоящее положение дел их полностью устраивает, но они не прочь получить более высокооплачиваемую должность в другой компании.

Где искать новичков и профессионалов

Очень часто работодателю требуется начинающий специалист, который будет выполнять не самую сложную работу. Ими являются выпускники или люди без определённых навыков. Как правило, они менее требовательны к оплате труда и не требуют предоставления дополнительных условий.

Молодых специалистов можно искать на специализированных порталах (jobfair.ru, career.ru, e-graduate.ru). Данные сайты хороши тем, что работодатели активно пользуются их базами данных при поиске нужного кандидата.

При помощи данных ресурсов ищут сотрудников на такие должности, как: психологи, теплоэнергетики, металлурги, программисты и т.д. В большинстве своём, данные сайты изначально не задумывались, как специализированные порталы для поиска работников.

Они развивались исключительно для поиска единомышленников и создания высококвалифицированного сообщества. Однако именно на них обитают наиболее качественные и узкоспециализированные специалисты. Очень часто, найти необходимо работника можно просто создав тему в соответствующем разделе форума.

Отличия топ-профессионала от новичка:

Работодателю всегда проще иметь дело с работниками, знающими толк в работе. Перед новичками они обладают следующими преимуществами:

  • наличие высокой квалификации в какой-либо области;
  • пунктуальность и максимальная ответственность;
  • качественное выполнение сложных и объёмных проектов;
  • большой опыт работы;
  • высокий профессионализм.

Однако при этом необходимо учитывать, что топ-профессионал будет требовать гораздо большую оплату, чем новичок, а также будет выставлять дополнительные требования в процессе работы.

Где искать фрилансеров

Очень часто организации или частному лицу требуются работники, которые нужны для выполнения определённой работы и их не обязательно брать в штат. Такую проблему можно легко решить, воспользовавшись специализированными биржами, где фрилансеры выкладывают своё резюме.

Основными из них являются: free-lance.ru, weblancer.net, work-Zilla.com, freelanceJob.ru и freelance.ru. Воспользовавшись услугами данных площадок, вы без труда сможете отыскать специалиста любого профиля, который справится с любой поставленной задачей.

Однако к процессу выбора фрилансера необходимо подойти со всей ответственностью, изучить его резюме, посмотреть рейтинг и количество положительных отзывов, а также оценить его компетенцию в конкретном вопросе в личной переписке. Только после этого вы сможете рассчитывать на то, что ваша работа будет выполнена максимально качественно.

Уровень оплаты труда сотрудников

Если вы ищите работника себе в команду, но не можете заранее определить, какую зарплату ему платить, то можно обратиться всё к тем же общедоступным порталам, которые предоставляют статистические данные по предложениям от работодателей, размещенных на сайте.

В заключении отметим все плюсы и минусы поиска работника в интернете.

Преимущества поиска работника в интернете:

  • большое количество сайтов для поиска сотрудников;
  • небольшие денежные затраты (в большинстве случаев поиск можно осуществлять бесплатно);
  • оперативность предоставления информации;
  • отсутствие фирм-посредников.

Недостатки поиска работников в интернете:

  • огромное количество соискателей, резюме которых зачастую невозможно досконально изучить;
  • очень часто анкеты содержат минимальные сведения о кандидате;
  • невозможно точно определить уровень компетенции соискателя;
  • для поиска высококвалифицированных сотрудников необходимо посещение специализированных форумов.

С сайта: https://milliony.ru/online-business/kak-najti-rabotnika-v-internete/

Как искать сотрудников бесплатно

Как найти хорошего работника

Чтобы не работать одному за всю компанию, необходимо подобрать продуктивный, эффективный и целеустремленный персонал. Но как это сделать в максимально короткие сроки и так, чтобы дальнейшая работа специалиста была такой же качественной, как и в первые месяцы трудоустройства.

Для этого необходимо знать основные этапы подбора сотрудников:

  • сделать найм сотрудников функцией управления;
  • определиться, какие именно специалисты вам необходимы;
  • составить интересное объявление именно для тех кандидатов, которые вам необходимы;
  • найти метод быстрой и эффективной обработки присылаемых резюме;
  • выбрать основные критерии отбора кандидатов;
  • получить дополнительную информацию о сотруднике из независимых источников;
  • ввести нового работника в должность.

Способы поиска персонала

Любой организации время от времени необходимы новые кадры. Способы поиска новых сотрудников, которыми пользуются работники отдела кадров, у всех разные.

Они могут зависеть от численности требуемых работников, специфики деятельности предприятия, а также от профессиональных навыков кадрового работника. Но действия, которые необходимо выполнить руководителю либо сотруднику по подбору персонала, перед тем как найти работников на работу, у всех в основном одинаковые.

Внутренние способы поиска персонала

Способы поиска новых сотрудников можно разделить на группы — внутренний и внешний. Внутренний способ подразумевает, что в любой крупной организации существует кадровый резерв, и вопрос где бесплатно найти сотрудников на работу отпадает сам собой.

Когда освобождается вакансия (при расширении компании, вводятся новые должности, перевод работников на другие должности и др.), руководители могут подобрать персонал из имеющихся сотрудников. При этом если организация старается предоставить возможность карьерного роста, тогда такой способ гарантирует создание сильного кадрового резерва.

Применение такого способа не требует дополнительных затрат финансов и позволяет руководству не тратить время на адаптацию и вливание сотрудника в коллектив. Но есть и недостатки — ограниченный выбор, а также невозможность привлечения новых сил на предприятие.

Еще одним внутренним способом поиска персонала есть помощь имеющихся работников. Они могут посоветовать кого-либо из своих знакомых или родственников.

Но такой способ, скорее всего, имеет много недостатков. В некоторых организациях запрещено работать в одном отделе, либо вообще на фирме, родственникам, друзьям, кумовьям. Руководители не приветствуют это по причине возникновения у сотрудников личной выгоды.

Внешние способы поиска кадров

В настоящее время все больше набирает популярность такой внешний способ подбора персонала как обращение в кадровое агентство.

Обратившись в подобную фирму вы можете не переживать по поводу где искать сотрудников, за вас всю работу выполнят менеджеры агентства. Руководителю необходимо будет только лишь указать требования к кандидатам и отбирать из предоставленных анкет наиболее подходящие.

Но стоит знать, что существуют фирмы, специализирующиеся на подборе кандидатов определенного направления, а именно рабочие, директора, менеджеры высшего звена, инженеры, специалисты IT-технологий и др. Услуги, как правило, платные и недешевые.

Есть еще один внешний способ, которым сейчас пользуется большинство работодателей — поиск через интернет ресурсы. Сайтов очень много и здесь можно как разместить объявление о поиске сотрудника, так и найти кандидата из имеющихся соискателей.

Из большого количества подобных сайтов, необходимо выбирать те, которые пользуются наибольшей популярностью. Если у портала большая посещаемость, то шансы найти сотрудника достаточно велики.

На сегодняшний день есть несколько наиболее популярных сайтов, зарегистрировавшись на которых можно ежедневно получать рассылку о более подходящих вам кандидатах:

  • avito.ru;
  • rabota.ru;
  • zarplata.ru;
  • trudvsem.ru.

Существует и множество других порталов, при помощи которых вы сможете подобрать необходимую вам кандидатуру. На каком сайте найти работника выбирать, конечно же, вам. Вследствие проведения анализа составлен список ТОП-10 подобных ресурсов:

Если хотите повысить эффективность поиска, тогда можно воспользоваться платными услугами сайтов.

При этом ваше объявление после внесения определенной платы будет оговоренный период размещаться в начале страницы определенного раздела. Но небольшие фирмы не готовы тратить лишние средства и задаются вопросом: как найти работника через интернет бесплатно? Можно воспользоваться сайтами печатных изданий, центров занятости, обратиться за помощью в ближайший ВУЗ, расклеить объявления в местах большого скопления людей.

Если компания имеет свой собственный сайт, то объявление о наборе персонала можно разместить у себя на странице.

При этом предоставить возможность соискателю заполнить анкету, отправить резюме либо позвонить в отдел кадров. Возможный сотрудник сможет подробнее ознакомиться со спецификой работы организации, направлением деятельности и здраво оценить свои силы и возможности перед обращением в вашу компанию.

Можно разместить объявление на радиостанции, телевидении или же лайтбоксах. Для последних необходимо только правильно подобрать их месторасположение и привлекающий к себе внимание дизайн. Способы достаточно эффективны, но в областных центрах и мегаполисах достаточно дорогостоящие.

Из большого количества способов можно методом проб и ошибок подобрать для себя наиболее малозатратный и эффективный. Научитесь искать работников, учитывая все особенности подбора сотрудников, в дальнейшем сможете выработать свой собственный способ — где найти работников качественно и быстро.

Эффективный подбор кадров

Любой компании для успешной работы и развития необходимы высококвалифицированные специалисты, которые легко найдут общий язык с сотрудниками, будут быстро и качественно выполнять поставленные задачи.

Проблема где найти персонал ложится на кадрового работника. Если непосредственное руководство или начальники отделов будут тесно сотрудничать с отделом кадров, то эффективность подбора кадров будет достаточно высокой.

Начинается работа с просмотра резюме кандидатов и если менеджер не достаточно детально его изучил, то компания может не получить квалифицированного специалиста.

Это происходит из-за того, что, прежде всего, обращают внимание на опыт работы на требуемой должности, а кадровик может не знать, что одна и та же должность в разных организациях может называться по-разному. Также нужно обращать внимание на причины увольнения из прошлой работы.

Далее подобранные кандидаты приглашаются на собеседование, которое может проводиться в несколько этапов.

Вначале кандидаты проходят тестирование, после, лично общаются с непосредственным руководителем. На втором этапе можно более подробно узнать о прошлых достижениях, навыках в работе, и на основе полученной информации проанализировать его будущее поведение и отношение к работе.

После собеседования можно попросить кандидата предоставить рекомендательные письма с прошлого места работы, но доверять им полностью не стоит.

Возможно, на прошлом месте работы соискатель был не в очень хороших отношениях с работодателем и поэтому ему дали плохие отзывы, а может быть и наоборот, чтобы представить себя с лучшей стороны кандидат мог попросить написать ему безупречную характеристику, которая не соответствует действительности.

На эффективность также может повлиять и помощь в адаптации в новом коллективе, обучение сотрудника непосредственно на его месте работы. Можно провести экскурсию по предприятию, ближе познакомить его со спецификой работы компании и подробнее осведомить о требуемых от сотрудника задачах.

С сайта: https://2pct.ru/kak-iskat-sotrudnikov-besplatno/

Бесплатные способы поиска резюме сотрудников

Здесь вы узнаете:

  • где лучше искать резюме соискателей (увидите список сайтов);
  • как работодателю бесплатно размещать вакансии;
  • как правильно искать резюме специалистов на job-сайтах.

Разместите бесплатно вакансию там, где действуют акции

Почти у всех сервисов для размещения вакансий единая акция: первая вакансия — бесплатно. Затем, на некоторых раскрученных работных сайтах, можно без оплаты размещать по 1-2 публикации в месяц. Там можно найти работников на разовую работу, постоянную, на домашнюю или работу на даче.

Сайты по поиску резюме сотрудников: рейтинг

Рейтинг job-сайтов (посещаемость на 10.11.2017 по данным liveinternet.ru). Чем выше сайт, тем выше вероятность найти на нем резюме нужного сотрудника. Учитывайте посещаемость сайта перед размещением вакансии!

hh. HeadHunter) — самый популярный в России — первая публикация вакансии будет бесплатной. 2. superjob. 3. zarplata.

1 — 4 вакансии (лимит количества бесплатных публикаций зависти от города. Например, в г. Самаре — это 2 вакансии). Пройдите регистрацию на зарплата. 4. rabota.

Но! На всех данных сайтах доступ к контактам резюме будет платным и регистрация работодателя будет обязательной. Вы сможете увидеть контакты только того соискателя, который сам сделает отклик на вашу вакансию. Поэтому крайне важно написать грамотное объявление о приеме на работу.

Авито (Avito) — на этом сайте не рекомендуем размещать вакансию за 439 руб. Авито. Лучше вместо этой доски объявлений выберите zarplata. Стоимость размещения вакансии на зарплата. 300 — 700 руб.

Если стоимость публикации оказалась максимальной (например, в Воронежской области на май 2018 г. 700 руб. Москве, на май 2018 г. 300 руб. 800 руб.

В каждом крупном городе, есть свои популярные региональные сайты по поиску резюме и размещению вакансий. Их можно найти интернете, например в г. Москве — это msk.mjobs.ru, а в г. Самаре — 63rabota.ru. Но отдача от них будет в разы меньше, чем от сайтов из нашего списка.

Кроме того, обратите внимание на этот job-портал:trudvsem.ru — бесплатный сайт, создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Это всероссийский сайт и на нем можно найти свой регион. Можно без оплаты разместить вакансию и искать резюме сотрудников. Это современный сервис и он постепенно набирает популярность как среди соискателей, так и среди работодателей.

Сколько стоит разместить вакансиюЕсли вы готовы оплачивать публикацию вакансии, то за 1 шт. вам, в зависимости от региона размещения, придется заплатить в среднем 300 — 800 руб. (на раскрученных job-сайтах). Исключение составляет superjob.ru — на нем только вторая публикация будет стоить 700 руб., а начиная с третьей — 3500 руб. (покупка вакансий оптом будет стоить дешевле).

Где и как размещать объявления о работеВ первую очередь необходимо разместить объявление о приеме на работу на раскрученных работных сайтах. Но не ждите, что на вашу публикация.

По-нашему опыту, примерно 95 % специалистов, откликнувшихся на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на наше объявление о работе никто не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит. Он повышает вероятность нахождения нужного сотрудника  и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как написать вакансию для работных сайтах, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете. Они должны быть рыночными. Просмотрите на сайтах аналогичные объявление о работе других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу.

В вашей публикации, которую вы будете размещать на сервисе по поиску персонала, требования не должны быть выше, обязанности — сложнее, а оплата труда — ниже средних показателей по аналогичным публикациям в вашей профессиональной отрасли. Ваша задача — сделать рекламу вакансии и получить максимальный отклик от кандидатов — возможных сотрудников. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности. То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе от других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик своим резюме.

Рекомендации даны на примере подбора инженера.

Выполняя поиск резюме на данных сайтах, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами — запросами и позволяет найти в базе job-сайтов резюме соискателей с необходимыми знаниями и навыками.

Все квалифицированные инженеры, в резюме, четко указывают области своих технических компетенций.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера.

Как правило, квалифицированные инженеры, в своем резюме, указывают наименования должностей, которые занимали у прежних работодателей и описывают свой опыт работы, используя общепринятые в их профессиональной области сокращения.

Другие способы бесплатного поиска сотрудников

Поиск персонала в социальных сетяхМожно попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях (позиционирующихся как деловые сети). В параметрах поиска персонала укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете — название организации, в которой может работать интересующий вас инженер. Напишите специалисту деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества.

Если вы напрямую предложите ему рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ письмо о том, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

Неэффективные способы поиска персоналаПеречисленные ниже способы поиска сотрудника с профильным опытом работы, по-нашей проверенной практике, малоэффективны:

  1. размещение объявления о вакансии в изданиях по трудоустройству (бумажных и online-версиях);
  2. обращение в Центры по трудоустройству ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
  3. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству.

Платный подбор персонала с помощью кадрового агентстваЭффективным и оперативным способом подбора квалифицированного сотрудника для компании-работодателя считаем поиск в профессионально-отраслевой базе резюме работающих (востребованных) кадров. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов.

Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных сотрудников, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное — технологией подбора персонала владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.

С сайта: http://ca-em.ru/poisk-personala-besplatno/besplatno.html

38 способов поиска сотрудников

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников.

Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети.

Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Итак, 38 способов поиска персонала.

1. Начнём с классики. Job-сайты.

2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru  (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить своё объявление.

4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.

5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram — фото- и видеоприложение с элементами социальной сети. — Ред. HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:

  • искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
  • разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (ещё можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
  • разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
  • либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях

6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.

7. Можно сделать видеовакансию и выложить её на YouTube.

8. Собственный сайт компании.

9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.

10. Рекламные объявления на радио.

11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города («ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.

12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

13. Кадровые агентства, хедхантеры, рекрутеры-фрилансеры и прочие посредники.

14. Кадровый резерв. Не стоит о нём забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:

  • повышение сотрудника в должности;
  • переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
  • расширение функционала сотрудника;
  • совмещение двух разных должностей.

15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.

16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определённый бонус).

17. На некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.

18. Своя база кандидатов. Её полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.

20.Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.

21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов.

Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. Точечный вариант»: если вы узнаёте, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.

22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии.

Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.

23.Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т.

24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.

25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и  маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.

26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.

27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле неё), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.

28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.

29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.

30. Защита дипломов. Ещё один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.

32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и её вакансиях.

33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам.

Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

С сайта: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/38-sposobov-poiska-sotrudnikov.html

Как и где найти выполнить поиск сотрудников Подбор персонала — Полезные статьи для работодателя

Поиск сотрудника. Если у вас возникла потребность в поиске сотрудников и вы не знаете где найти персонал или в вашей компании нет внутреннего рекрутера и вы не знаете с какой стороны подойти к этому вопросу или хотите узнать как найти кандидатов наиболее быстро и качественно — эта статья как раз, то что вам надо.Как и где найти выполнить поиск сотрудников.

Если у вас возникла потребность в персонале и вы не знаете где найти персонал  или в вашей компании нет внутреннего рекрутера и вы не знаете с какой стороны подойти к этому вопросу или хотите узнать как найти кандидатов наиболее быстро и качественно — эта статья как раз, то что вам надо.

Первое, что вам следует сделать в данной ситуации — это четко определиться с требованиями к кандидатам на открывшуюся вакансию.

Вы должны четко представлять кто вам нужен: какой опыт работы кандидатов вас интересует, какие качества сотрудников являются для вас принципиальными, имеет ли для вас значение возраст кандидатов, пол, место проживания или какие либо другие факторы.

Прошли те временя когда большинство специалистов попадало на работу по распределению или по знакомству. На сегодня на рынке труда довольно много квалифицированных кадров из разных областей и сфер деятельности. На данный момент существует несколько самых эфективных источников поиска сотрудников.

Эффективный поиск сотрудников будет в таких вариантах:

  • Специализированные Интернет-порталы по работе. Оптимальным вариантом является размещение открытых вакансий на наибольшем количестве специализированных Интернет-ресурсов. Частично кандидаты с разных сайтов будут повторяться, но часть из них все же будет разной.
  • Рекрутинговые агентства — это быстрый и эффективный способ поиска кандидатов. Кроме того в случае обращения в рекрутинговое агентство вам не придется делать практически ни какой работы, все за вас сделают профессиональные рекрутеры. Вам останется только сделать выбор из лучших 3 — 5 лучших кандидатов.
  • Газеты и журналы в которых печатаются вакансии, специализированные и не только, постепенно уходят на задний план. Часть из них на сегодня имеют свои Интернет версии и перерастает в Интернет-порталы.

Используя их, можно эффективно закрывать только рядовые вакансии (продавцов, грузчиков, официантов и т. Если вы хотите попробовать искать людей таким образом — поинтересуйтесь их посещаемостью в Интернете, а также тиражом печатных изданий.

К менее эффективным источникам поиска кандидатов, но все же иногда действенным, относятся поиск людей используя знакомых ваших работающих сотрудников, государственную службу занятости и т.д.

Что бы эффективно выполнить поиск сотрудников важно понимать, что при разных вакантных должностях разные источники получения резюме могут быть более эффективными.

Например на вакансию грузчика можна получить много кандидатов с газеты или журнала, а на вакансию менеджера или торгового представителя со специализированных Интернет-порталов. Это объясняется разной целевой аудиторией соискателей работы.

При поиске специалистов надо понимать, что получение резюме кандидатов — это только первая стадия подбора сотрудника в компанию. Далее идет первичный прозвон полученных резюме, телефонное интервью, собеседование, согласование кандидата и т.д. Все последующие этапы, как правило, занимают значительно больше времени и усилий, чем непосредственный поиск резюме. Но об этом в последующих статьях.

С сайта: http://worknew.info/articles/employer/kak_y_gde_nayty_vipolnyt_poysk_sotrudnykov_54480.html

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *