Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому Кодексу: статьи ТК и формулы

Валерий Петрусенко

Бухгалтер широкого профиля с 15-летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Бывают ситуации, когда сотруднику приходится выйти из регламентированного графика работы, и провести несколько рабочих часов сверх нормы. Такой процесс называется сверхурочным трудом, то есть переработкой, и так как это не входит в основные обязанности работника — расчёты по сверхурочным часам проводятся отдельными формулами. Согласно ТК любая переработка подсчитывается именно в часах, а не сменах, и расчёт происходит следующий: первые два часа оплачиваются в удвоенном размере, всё что после двух — в полтора раза больше средней заработной ставки работника за час. Также оплата переработки может быть в виде дополнительного выходного.

Оплата сверхурочной работы на 2018 год, как может компенсироваться сверхурочка

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.

Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

В соответствии с п. 4 ст.11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

С сайта: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf

Работа сверхурочная как оплачивается по Трудовому Кодексу РФ

Нередко организации или компании в процессе трудовой деятельности нуждаются в привлечении работников к дополнительным часам труда. Однако не все рабочие бывают осведомлены в подобных делах.

Незнание своих прав может стать причиной обмана недобросовестными работодателями. В представленной публикации детально освещены нюансы сверхурочной трудовой деятельности. А также рассмотрены принципы оплаты и сроки.

Что такое работа сверхурочная?

Сверхурочная работа представляет собой деятельность выполняемую трудящимся сверх нормы. Осуществляться данный труд должен с согласия работодателя и оплачиваться иным образом.Ввиду того, что деятельность связана с уменьшением времени отдыха рабочего Трудовой кодекс гарантирует им дополнительные привилегии. К таковым относятся:

Законодательством установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ. Суммарное количество часов не должно превышать 120 в год и не более 4 часов за 2 дня подряд. В некоторых компаниях во внутреннем трудовом регламенте прописано максимальное месячное количество часов.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

По ТК РФ сверхурочная работа оплачивается выше, чем установленное время. При осуществлении оплаты труда за ненормированное время применяются некоторые правила:

Какая максимальная продолжительность?

Определить какая максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого можно, если ознакомиться с положениями трудового законодательства. Согласно положениям ТК РФ переработанное время для трудящегося в год не должно превышать 120 часов.

При желании привлечь сотрудника к дополнительному труду работодатель должен учитывать важность письменного уведомления. Соглашение работника также должно быть подкреплено подписью. Привлечь трудящегося к деятельности с его согласия можно:

Привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его согласия можно в случаях:

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Закон предусматривает возможность отказаться от сверхурочной работы при наличии уважительных причин. Отрицательный ответ на предложение о дополнительной деятельности должен быть оформлен в письменном виде. В содержании должны быть отмечены обстоятельства повлекшие за собой отказ.

Образец приказа о сверхурочной работе

Для привлечения сотрудника к работе сверх нормы требуется составить приказ. Стандартного образца такого документа не существует, поэтому работодатель может оформить его лично. Выглядеть документ может следующим образом:

С сайта: https://russiansu.ru/zarplata/rabota-sverxurochnaya-kak-oplachivaetsya-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

Наверно каждый из нас хотя бы однажды задерживался на работе после окончания рабочей смены. Есть «счастливчики» которым такая честь выпадает регулярно.

Согласно действующему ТК РФ время проведенное на работе сверхурочно подлежат оплате по более высокому тарифу. Это своего рода компенсация за потраченное личное время. Недобросовестные работодатели нередко пользуются отсутствием правовых знаний у своих работников и оплачивают сверхурочный труд в обычном размере.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018

Итак, труд свыше утвержденных графиком норм, оплачивается по повышенному тарифу. И сотрудникам, которые зачастую задерживаются на работе допоздна, не лишнем будет знать как происходит такой расчет.

Работодатель должен прописать в трудовом договоре дополнительный пункт о правилах учета и доплаты за время переработки, если такой пункт в соглашении отсутствует, оплата переработанных часов оплачивается согласно положений ТК РФ о переработке (в частности, статья 152).

Максимальная оплата сверхурочного труда по закону

Исходя из положений ТК РФ, оплата трудовой деятельности выше нормы оплачивается в таком порядке: первые два часа оплачиваются по полуторной ставке, а последующие по двойной.

Также существуют ограничения, которые касаются привлечения к сверхурочной деятельности определенных категорий сотрудников. Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет.

С письменного разрешения к работам выше нормы можно привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов, работающих в данной организации.

То есть, чтобы нормы ТК РФ были выполнены, данные категории работников должны дать свое письменное согласие. Однако, это не является их обязанностью и работодатель не вправе принуждать их к сверхурочной работе, если они отказываются от продления графика после окончания трудовой смены.

Согласно изменениям в ТК РФ, оплата сверхурочного времени в 2018 году при 40 часовой рабочей неделе производится так: за первый пару часов переработки по коэффициенту 1,5, далее по коэффициенту 2. При этом расчет производится путем суммированного учета.

Например: для сотрудника установлена 40 часовая трудовая неделя, во вторник он был вынужден продлить рабочий день на 2 часа, а в среду еще на один. Оплата за час работы установлена на уровне 300 руб. Всего за неделю он отработал 43 часа, а значит расчет будет произведен так:40*300 2*300*1,5 1*300*2 13500 руб, из которых 1500 руб составила доплата за переработанный труд.

Расчет сверхурочных часов при сменном графике

Если для сотрудника установлен сменный график, то переработка рассчитывается за определенный учетный период (неделю, месяц или год), который утвержден внутренней системой учета рабочего времени.

Считаем его заработную плату с учетом переработки:

Вычисляем время переработки:204-180 24 ч ;

Делаем расчет заработной платы согласно тарифной политике:180*100 2*100*1,5 22*100*2 22700 руб.

Таким образом, доплата за переработку составила 4700 руб. Такая форма расчета вполне применима к сменному графику.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

В виду того, что в ТК РФ в статьях об оплате часов работы, выполненной сверхурочно произошли изменения, с 2017 года оплата за труд выше установленных норм рассчитывается за первые два часа переработки по тарифной ставке 1,5 от почасового оклада, а за каждый последующий по двойному тарифу.

Напомним, что до вступления в силу данных нововведений переработка оплачивалась по удвоенной тарифной ставке.

Конечно такие изменения больше на руку работодателям, чем сотрудникам, которые вынуждены проводить свое время на работе по более низким расценкам

С сайта: https://legionfg.ru/kak-rasschityvaetsya-oplata-truda-za-sverxurochnuyu-rabotu/

Сверхурочная работа — оплата сверхурочной работы

Зачастую возникает необходимость в том, чтобы сотрудники проводили на своих рабочих местах больше времени — производственная необходимость может быть связана с большим объемом срочных заказов, невыходом других сотрудников по тем или иным причинам, всевозможными форс-мажорными обстоятельствами и прочими факторами.

Тем более, что согласно нормативам действующего законодательства, подразумевается доплата за отработку времени, выходящего за рамки подписанного контракта.

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается не менее, чем в полуторном размере от установленной ставки за проведенное время на предприятии, в течение первых двух часов доп.смены, а за дальнейшее время — не менее, чем в двойном. Наниматель никак не сможет сэкономить на своем подчиненном, проведшем на предприятии больше того, чем предполагает его график.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

В том случае, если человек выполняет должностные обязательства на протяжении строго регламентированного периода времени (например, стандартный график — восемь часов за сутки), то время, проведенное на рабочем месте более этого промежутка будет считаться дополнительной сменой и оплачиваться должно в соответствии с вышеуказанной схемой.

А если человеку необходимо трудиться определенное количество часов в месяц, то дополнительными сменами будет считаться все то время, которое он проведет на предприятии после того, как проведет время на производстве, регламентированное своей ставкой.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы

Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна составлять более, чем 40 часов за рабочую неделю.

Следующая норма указывает на то, что человек не может проводить на предприятии более 4 часов на протяжение 2 суток кряду и 120 часов в год. Так что выходить сколько угодно в дополнительное время, не получится даже у самых трудолюбивых.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

О необходимости выхода в дополнительную смену начальник должен уведомить своего подчиненного в письменной форме. Сотрудник в праве отказаться от выхода в дополнительную смену и это не будет считаться нарушением трудового законодательства (не беря в расчет случаев, указанных в предыдущем пункте).

Для некоторых сотрудников по определению предусмотрен сокращенный рабочий день. В том случае, если же этот человек будет привлечен к выполнению своих должностных обязательств более положенного времени, то это будет считаться как внеплановый труд вне зависимости от того, что график сотрудника, например, предусматривает четырехчасовой день.

Привлечение к сверхурочной работе

Привлечение нанимателем работника к внеочередной смене без его согласия выполнимо в нескольких ситуациях:

Статья 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы

В плане того, как по Трудовому Кодексу оплачивается сверхурочная работа, было уже написано выше. Однако следует отметить еще один момент, имеющий принципиальное значение — дополнительным выходом не может считаться ненормированный рабочий день, который сам по себе предполагает возможность выхода в случае необходимости в любое время по решению начальства.

Соответственно, даже в том случае, если человека, подписавшего трудовой договор о возможной смене в дополнительное трудовое время, привлекли в праздничный и в выходной день (даже взяв во внимание то, что он проводил на предприятии больше времени, чем положенная ставка) ему не заплатят за сверхурочный труд.

Образец приказа о сверхурочной работе

Для того, чтобы вывести человека на предприятие в то время, когда по графику он изначально на смене быть не должен, его руководителю необходимо будет утвердить соответствующий приказ.

С сайта: https://atc-assist.ru/pravo/oplata-sverxurochnoj-raboty-po-tk-rf.html

Оплата за сверхурочные часы

Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа, согласно ст.152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н.

Рабочим временем согласно ч.1 ст.91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.

В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности. Для этого норму рабочего времени в целом за учетный период нужно уменьшить на норму рабочего времени за те периоды, в течение которых работник в учетном периоде освобождался от работы.

Таким образом, определить, какие часы работы являются для работника сверхурочными, можно только по окончании учетного периода. Следовательно, в рассматриваемом случае рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу и выплатить ее работнику работодатель может только по окончании календарного года (см. также письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и чт. 107 ТК РФ). Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день для такой категории работников не является сверхурочной работой.

Такое определение позволяет отнести к сверхурочным работам для работников с суммированным учетом рабочего времени не только работу сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), но и работу в выходной день, а в некоторых случаях – и  работу в нерабочий праздничный день.

Дело в том, что при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Поэтому работа в праздничные дни при суммированном учете включается в месячную норму рабочего времени, если она запланирована графиком.

Получается , что при привлечении работника с суммированным учетом рабочего времени к работе в его выходной день или праздничный день, который для работника по графику работы не был рабочим, одновременно возникают основания для оплаты работы в этот день и по ст.152 ТК РФ как сверхурочной работы, и по ст. 153 ТК РФ как работы в выходной день или праздник.

Эту же логику можно распространить и на работу в выходные дни. Она также не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку уже оплачена в повышенном размере на основании той же ст. 153 ТК РФ. Получается, что работа в выходные и праздники не по графику, хоть и производиться за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется.

Таким образом, подсчет сверхурочных часов должен осуществляться по такой схеме : количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период – норма рабочего времени сотрудника за учетный период – количество часов, отработанных не по графику в выходные и праздничные дни.

Пример. В январе 2010 г. в связи с производственной необходимостью сотрудник был привлечен к работе в выходной день 20 марта 2010 г. Оклад сотрудника составляет 17 000 руб. Месячная норма в соответствии с производственным календарем составляет 22 рабочих дня, или 176 часов.

1. за работу в выходной: 772,73 руб. (17 000 руб. : 22 дн. x 1 дн.);
2. заработная плата за март 2010 г. составит 17 772,73 руб. (17 000 руб. + 772,73 руб.).

Если работа в выходной была произведена за пределами месячной нормы, труд работника должен быть оплачен исходя из двойной дневной или часовой ставки сверх оклада:

Согласно абз. 6 ст. 153 Трудового кодекса по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нередко возникают вопросы о порядке предоставления дополнительного дня отдыха в тех случаях, когда сотрудник отработал в выходной не целый день, а лишь несколько часов. Исходя из буквального прочтения ст. 153 Трудового кодекса, можно сделать вывод о том, что речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Кроме того, отдельного внимания заслуживают вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, направляемых в командировки. Бывает, что дни отъезда в командировку или возвращения из нее, а также дни нахождения в пути приходятся на выходные или праздники. Находясь в командировке, работник может выполнять служебное поручение в выходной или праздничный день. Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством, то есть по правилам, о которых мы говорили выше./p>

Немало споров возникает при оплате труда в выходные и праздничные дни сотрудников со сменным режимом работы. Остановимся на этом вопросе подробнее.

То есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с графиком работы смена сотрудника выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.

В случае же, если сотрудника попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислить заработную плату в соответствии с нормами ст. 153Трудового кодекса.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса.

С сайта: https://63.xn--b1aew.xn--p1ai/citizens/society/inf/411

Как производится оплата сверхурочной работы

Одной из наиболее распространенных фраз, которые можно услышать от непосредственного начальника в конце рабочего дня – не желаешь ли ты остаться еще на несколько часов. К сожалению, подобное активно входит в моду, и мало кто противостоит такому произволу, конечно, речь идет о неоплачиваемых часах работы.

Скрывать не стоит, что частные компании, зачастую, сверхурочные не оплачивают, государственные учреждения в этом плане честнее. Немногие на сегодняшний день могут толково объяснить понятие сверхурочной работы, как производится оплата сверхурочной работы, что и приводит к эксплуатации бесплатной рабочей силы. Для того чтобы каждый, кто столкнется с такой проблемой, мог квалифицированно и в правовом поле объяснить свою позицию, в статье, приведенной ниже, поэтапно рассмотрим шаг за шагом все этапы.

Законодательная база

Итак, как производится оплата сверхурочной работы на предприятии независимо от формы собственности. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается та работа, которая выполняется после окончания рабочего дня.

Государство защищает сотрудников и гарантирует им повышенную оплату за каждый час. Не будет считаться сверхурочным труд по собственной инициативе работника. Обязательное условие — инициатива от непосредственного начальника, так гласит рекомендательное письмо от Минтруда за 2009 год под №3567.

Как заставить сотрудника работать сверхурочно

На основании ч.3 статьи 99 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принудительно привлечь работника к сверхурочным работам только в таких случаях, как:

Кого категорически запрещено привлекать

1. Женщин с явными признаками беременности.
2. Учеников и практикантов.
3. Сотрудников, которые не достигли совершеннолетия.

Привлечение инвалидов, матерей, имеющих детей в возрасте не более трех лет, возможно только по их письменному согласию и если данный вид работ не вредит их здоровью.

Порядок расчета выплат

В соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ, первые полные два часа оплачиваются по полуторному тарифу, последующие — двойным. По собственной инициативе руководителя предприятия тариф может быть увеличен, но никак не уменьшен.

Письменное заявление по оплате

Законом не предусмотрено четкой шаблонной формы для подачи заявления на выплату сверхурочных. Как правило, пишут от руки или набирают на компьютере в произвольной форме, с соблюдением всех правил оформления и правописания:

Подготовка к изданию приказа

Каждый сверхурочный труд должен основываться только на письменном приказе. Существует такая практика, когда необходимо именно сейчас что-то срочно сделать, а времени на подготовку приказа нет. Поэтому принято сначала выполнять работу, а сам приказ готовить в ближайший рабочий день.

Нарушения трудового законодательства в этом нет. Главное, чтобы отдел кадров не забыл подготовить, а руководство не забыло подписать. В противном случае можете остаться без выплат.

Нарушение законодательства

В случаях систематического игнорирования начальником условий трудового соглашения, можно оформить письменную жалобу в трудовую инспекцию, которая функционирует при предприятии или по территориальности места работы. Надо будет грамотно с юридической точки зрения описать ситуацию и направить письмо на рассмотрение.

Как правило, случаи рассмотрения жалоб инспекциями частые, но не массовые. Руководитель, узнав о таких мерах со стороны работника, пытается всячески исправить ситуацию в положительную сторону.

С сайта: http://finansovyesovety.ru/kak-proizvoditsya-oplata-sverhurochnoy-raboty/

Привлечение к сверхурочной работе

О праве сотрудников на компенсацию работы сверх предусмотренного их графиком времени известно многим. Но на практике и у нанимателей, и у работников возникает множество вопросов относительно того, признавать ли отработанные часы сверхурочными и что за них работнику полагается.

Сверхурочная работа или ненормируемый день?

Трудовой кодекс в ст. 97 разрешает нанимателю привлекать сотрудников к труду вне их обычного рабочего графика и предусматривает варианты:

В отличие от сверхурочной работы, процедура привлечения к труду на условиях НРД для работодателя очень проста.

Важно! Если режим НРД не закреплён документально при оформлении трудовых отношений с сотрудником, то его работа сверх установленной продолжительности не может быть учтена как труд на условиях НРД, а должна быть расценена как «сверхурочка».

Что признаётся сверхурочной работой?

Определение сверхурочного труда даётся в ст. 99 ТК РФ и предполагает одновременное наличие следующих признаков:

1. 1. Исполнение по инициативе руководителя.

Если сотрудник задержался по собственной инициативе, то это может рассматриваться как несоблюдение норм о продолжительности рабочего времени, и такая работа вне графика не может быть ни учтена при подсчёте трудочасов за период, ни оплачена в увеличенном размере (Письмо Роструда), ни признана сверхурочной (Письма Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0 и от 02.12.2009 № 3567-6-1).

1. выход за пределы нормы по продолжительности рабочего дня:

При этом сверхурочным трудом нельзя считать:

Учёт сверхурочных часов

При суммированном учёте в документах внутреннего распорядка организация-работодатель вправе установить любой учётный период длиной до года (месяц, квартал и пр.

40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Например, если за учётный период выбран календарный месяц, то нормой за февраль 2016 года будет являться 160 рабочих часов (4 нед.

Важно! Для категорий работников, перечисленных в ст. 92 ТК РФ, нормой является установленная для них сокращённая рабочая неделя. Например, для инвалидов I и II группы нормой будет 35 р.ч./нед., для несовершеннолетних сотрудников, с учётом их возраста, – 24-35 р.ч./нед.

Важно! На дни отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине – например, был в отпуске или болел – его норма за период уменьшается.

Для этого в организации должен вестись табель учёта рабочего времени по установленным формам № Т-12 и № Т-13 или иным формам, закреплённым в учётной политике компании. При возникновении переработок в табеле проставляется код «С» или «04» с обязательным количеством часов превышения нормы.

Важно! Работа, произведённая в праздничный или выходной день, из расчёта сверхурочных часов исключается, так как она и так компенсируется двойной оплатой согласно ст. 153 ТК РФ.

Нужно ли согласие работника на переработку?

Привлечение сотрудника к работе сверх обычного объёма возможно только в рамках его должности и трудовой функции.

Законодательством предусмотрены перечни условий, при которых возможно оформить сверхурочный труд для сотрудников, как с их согласия, так и без него, а также списки категорий работников, которых привлекать к переработкам нельзя или можно только при особом оформлении и с учётом некоторых особенностей (см.

Категории сотрудников и условия их привлечения к «сверхурочке»

Документальное оформление сверхурочных часов

Чтобы избежать споров, в том числе и по расчёту полагающихся за работу сумм, все договорённости о сверхурочной работе необходимо задокументировать в следующем порядке:

Письменное уведомление работника о необходимости проведения сверхурочных работ. Сотрудник должен под роспись ознакомиться с требованием нанимателя и в письменном виде дать отказ или согласие на выполнение «сверхурочки». Для категорий, перечисленных в столбце 3 вышеприведённой таблицы, текст уведомления обязательно должен содержать упоминание права на отказ от выполнения переработок.

Приказ о привлечении к «сверхурочке». Форма документа может быть свободной, но в содержании обязательно должны присутствовать:

Важно! Если работник выразил согласие на выполнение «сверхурочки» и подписал изданный о необходимости переработки приказ, но к внеурочному труду не приступил, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.

Фиксирование факта сверхурочного труда в табеле учёта рабочего времени. Для каждой ситуации, в которой возникает необходимость переработки, в организации-работодателе необходимо издать отдельный приказ и получить согласие на выполнение работ от привлекаемых сотрудников.

Оплата сверхурочной работы

В ст. 152 ТК РФ предусмотрено два варианта компенсации: дополнительный отдых, по длительности не меньше времени произведённой сверхурочной работы, или повышенная оплата отработанных сверх нормы часов. Выбор вида компенсации остаётся за работником, а наниматель должен правильно рассчитать и предоставить запрошенное сотрудником.

В случае, когда работник определился с выбором на момент составления приказа о необходимости внеурочного труда, условие можно включить в текст этого приказа. А если вопрос о форме компенсации решается уже после выполнения работ, то потребуется издать ещё один приказ – о компенсации.

Работник выбрал увеличенную оплату сверхурочного труда. Трудовой кодекс предусматривает следующие условия расчёта полагающейся суммы компенсации:

В документах внутреннего распорядка, локальных актах организации и тексте трудового договора могут быть оговорены дополнительные суммы, увеличивающие размер компенсации, и улучшающие условия расчёта оплаты переработки.

Суммы, начисленные работникам в качестве компенсации за труд сверх установленного по норме времени, облагаются НДФЛ и страховыми взносами, а также они включаются в перечень расходов на оплату труда в налоговом и бухгалтерском учёте.

Ответственность работодателя за несоблюдение правил

Если наниматель нарушает установленный законом порядок оформления для работников «сверхурочки», то к нему может быть применено административное наказание. Согласно ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ взысканием для организации станет штраф от 30 до 50 тыс. 1 до 5 тыс.

Важно! При выявлении несоблюдения работодателем правил оформления сверхурочного труда сотрудники не могут быть лишены права на получение компенсации за произведённые переработки.

Советы по организации сверхурочного времени

Работодателю обязательно нужно помнить, что, являясь организатором трудового процесса, он должен обеспечивать такое распределение обязанностей и объема работы между своими сотрудниками, чтобы минимизировать необходимость их привлечения к работе сверх норм.

Переработки должны быть связаны с нестандартными ситуациями в деятельности организации и не могут быть систематическими. Такое мнение выражает Роструд в письме от 07.06.2008 № 1316-6-1. Однако в ряде случаев без сверхурочной работы не обойтись. Чтобы с оформлением переработок возникло как можно меньше проблем, примите к сведению несколько советов:

С сайта: https://ip-spravka.ru/kadry/sverxurochnaya-rabota

Как оплачивается сверхурочная работа?

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере.

Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, определенных трудовым законодательством (ст.

Данная статья Трудового кодекса РФ не устанавливает четкого порядка определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда.

сдельщикам — первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

тарифным ставкам, — в размере полуторной часовой ставки за первые два

часа и двойной ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя);

работникам, получающим месячный оклад, — в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя).

Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).

1. путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце;

2. путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов в календарном году, которое определяется делением нормального количества рабочих часов Б году на 12 месяцев.

На наш взгляд, Б данном случае необходимо применять часовую став­ ку, исчисленную исходя из нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце, поскольку заработная плата, Б которую включаются и соответствующие доплаты за сверхурочную работу, определяется по итогам каждого календарного месяца.

В случае если конкретному работнику установлена сокращенная рабочая неделя или неполное рабочее время, это необходимо учитывать при определении часовой ставки данного работника.

ПРИМЕР

При месячной норме рабочего времени 160 часов в один из дней отработано

Заработная плата в месяц:

тарифная ставка- 10 000 руб.;

доплата за сверхурочную работу:

в двойном размере- 250 руб. (10 000 руб.:160 час. х (4 час.- 2 час.) х 2).

Согласно пунктам 1 и 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ для целей налого­обложения прибыли в составе расходов, уменьшающих налоговую базу, признают следующие расходы на оплату труда:

начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера,связанные с режимом работы и условиями труда,в том числе надбавки к окладам за сверхурочную работу,производимые в соответствии с законодательством РФ;

В рассматриваемой ситуации надбавка за сверхурочную работу выплачена в пределах норм, установленных Трудовым кодексом РФ и утвержденных трудовым договором.Следовательно,она относится к расходам,уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль,на основании пункта 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ.

С сайта: http://народныйвопрос.рф/Home/Article/3252

Как оплачивается сверхурочная работа — при сменном графике, в праздничные дни, вночное время

Длительность времени нахождения на рабочем месте сотрудника всегда отражается в соглашении между ним и работодателем. Но иногда возникают ситуации, когда необходима реализация обязанностей в нерабочее время. Подобное называется «сверхурочной работой».

Что это такое

Под понятием  «сверхурочная работа» подразумевается реализация трудовых обязанностей в нерабочее время. Причины тому могут быть самыми разными. Выполнение работы такого рода допускается специальными нормативно-правовыми документами.

Её признается только та работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Если причиной выполнения трудовых обязанностей является пожелание самого работника, то подобна работа называется «по совместительству».

На сегодняшний день сверхурочная работа бывает двух видов:

1. выполнение которой не требует наличия согласия в любой форме от самого сотрудника;
2. требуется составление согласия самого сотрудника в письменной форме.

На территории Российской Федерации возможно привлекать к выполнению работы данного типа без согласия самого сотрудника в ограниченных законодательством случаях:

Также существует перечень работ, выполнять которые будет возможно только лишь в случае наличия соответствующего письменного согласия самого работника:

Важно помнить, что отсутствие письменного согласия самого работника означает отсутствие права у работодателя привлекать к сверхурочной работе.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку, узнать в этой статье.

Осуществляется начисление оплаты на основании специального законодательства:

Следует знать, что работников определенных групп привлекать к выполнению работы данного типа попросту не допускается.

К таким лицам относятся следующие граждане:

Полный перечень отражается в соответствующем разделе трудового законодательства.

Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:

По желанию работника денежная выплата за время сверхурочной работы может быть заменена дополнительным временем отдыха.

Существуют определенные ограничения на привлечение к подобной деятельности:

Также работодатель имеет право на свое усмотрение повысить оплату за сверхурочно отработанные часы. При этом все это должно отражаться соответствующим образом в бухгалтерской, налоговой отчетности.

Выплата за сверхурочные работы обязательно облагается налогом на доходы физических лиц. Также обязательно начисление страховых взносов во все внебюджетные государственные страховые фонды.

Особенности оплаты переработки при сменном графике

Некоторые особенности оплаты сверхурочной работы имеются при сменном графике работы. Максимально подробно вопрос касательно сменного графика работы рассматривается в ст.№103 ТК РФ. Под термином «сменный график» подразумевается работа в 2, 3 или же 4 смены.

Работа по сменному графику в обязательном порядке устанавливается в заключаемом трудовом соглашении, коллективном договоре.

Следует помнить, что суммарное количество часов наработки должно соответствовать заранее сформированному графику. Данный момент отражается в ч.3 ст.№103 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать некоторые нюансы сверхурочной работы:

Если по какой-то причине обозначенный в специальной документации предел был превышен, то необходимо будет в обязательном порядке начислить оплату за сверхурочную работу.

Причем касается это также отдыха непрерывного. Нарушение данных лимитов допускается только в ограниченном перечне случаев.

Например, если возникает необходимость устранять последствия какой-либо техногенной катастрофы, а также в иных ситуациях, когда наличие согласия на выполнение сверхурочной работы от сотрудника не требуется.

В праздничные дни и в ночное время

Раскрывается вопрос оплаты в праздничные дни, ночное время подробно в ст.№149 ТК РФ. Согласно данному нормативно-правовому документу, величина оплаты не может составлять менее, чем обозначенная в следующих документах:

Согласно Трудовому кодексу РФ доплата составляет:

В трудовом законодательстве перечислены периоды времени, которое считается ночным: с 22.00 до 06.00 часов. Именно этот период времени в соответствии со ст.№153 ТК РФ должен быть обязательно оплачен соответствующим образом.

Работнику следует обязательно заранее ознакомиться с форматом процедуры начисления соответствующих выплат при сверхурочной работе – со всеми нюансами. Это позволит соответствующим образом контролировать процесс начисления средств в виде оплаты за труд.

Процесс расчета величины оплаты сверхурочной работы достаточно прост, но имеет некоторые важные особенности.

Все их работодателю необходимо учитывать в обязательном порядке, в противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией. При расчетах следует в первую очередь ориентироваться на Трудовой кодекс РФ.

С сайта: http://vkadry.com/kak-oplachivaetsja-sverhurochnaja-rabota.html

Оплата сверхурочной работы при сменном графике

Работника, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, планируется привлечь к сверхурочной работе. В связи с этим у кадрового специалиста возник вопрос, как происходит оплата сверхурочной работы при сменном графике работы.

Если в отношении работника ведется поденный учет рабочего времени, то оплата сверхурочных часов вопросов обычно не вызывает. Напомним, что оплата сверхурочной работы по ТК РФ производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). В Трудовом кодексе установлен минимально допустимый размер доплаты за «сверхурочку» (ст. 152 ТК РФ):

Что касается официальной позиции по оплате сверхурочных часов при сменном графике работы, то она заключается в следующем. Считая размер доплаты сотруднику, работающему сменами, нужно руководствоваться общими правилами.

То есть оплачивать первые два часа переработки, рассчитанной по итогам учетного периода, принятого в организации, в полуторном размере, а последующие – в двойном (письмо Минздравсоцразвития России от 31. 08.

Мнение судей

Однако официальная позиция министерства по вопросу оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы поддержки у судей не получила. Наоборот, судьи Верховного суда РФ характеризовали предложенный чиновниками алгоритм как дискриминационный по отношению к «поденщикам».

По мнению арбитров, производить расчет доплаты за переработку нужно в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, а уже остальные часы «сверхурочки» – оплачивать в двойном.

Однако в настоящее время руководствоваться позицией Верховного суда небезопасно, хотя и более выгодно для работодателя. Дело в том, что выводы судей базируются на порядке расчета, утвержденном в п. 5.5 постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05. 1985, а оно в 2017 году утратило силу (приказ Минтруда России от 10. 05. 2017 №415).

Таким образом, во избежание трудовых споров с работниками лучше производить оплату сверхурочных часов при сменном графике работы, руководствуясь разъяснениями чиновников контролирующего ведомства.

С сайта: https://blogkadrovika.ru/oplata-sverh-raboty-pri-smen-graf/

Руководителю на заметку: Оплата сверхурочных часов

По статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа, и в двойном — за последующие. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться. Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ.

Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, когда сотрудника можно задержать на работе без его согласия.

Для оплаты необходимо, чтобы время переработки было обозначено в Табеле учёта рабочего буквенным кодом «С» или числовым кодом «04». Основанием для оплаты дополнительного труда может служить как приказ, так и любой другой письменный документ: распоряжение, уведомление, лист, бланк или журнал учёта сверхурочных.

Главное, чтобы бумага содержала подпись и согласие работника (кроме приведённых исключений). Некоторые категории сотрудников должны быть в письменном виде ознакомлены с правом отказа от внеурочного труда.

Для таких сотрудников информация о том, что они ознакомились с правом отказаться от переработки, должна также содержаться в документе о привлечении к дополнительной работе (будь то приказ, уведомление или иная бумага). Кроме того, для допуска к работе сверхурочно этим работником нужно медицинское заключение, подтверждающее отсутствие запрета на чрезмерный труд.

Работодателям важно помнить, что нельзя привлекать к дополнительной работе:

Чем отличается оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени от оплаты при поденном учёте?

Выбор варианта учёта рабочего времени зависит от специфики труда в организации. Работодатели могут выбрать удобный вид учёта, который подходит конкретной фирме, и закрепить его в правилах внутреннего распорядка. Можно вести поденный, понедельный или суммированный учёт рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в день — 8 часов, что в сумме даёт 40-часовую неделю при пятидневке.

Не стоит забывать, что для отдельных категорий граждан предусмотрен сокращенный рабочий день (им допустимо трудиться 24-36 ч. Сколько времени должен отработать сотрудник с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год можно посмотреть в производственном календаре.

При поденному учёте трудового времени отклонения от нормы — переработка или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Расчёт оплаты за труд сверх нормы происходит за каждый день переработки отдельно. Доплачивают за переработку сотрудникам по итогам месяца.

Сумма будет такова:

20 сентября = (125 р. * 1,5 * 2 ч.) + (125 р. * 2 * 2 ч.) = 875 рублей.

Оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени происходит иначе. Время переработки фиксируется по итогам учётного периода, установленного в организации. В день, неделю, или даже полугодие (например, в зимний период при сезонности работ) сотрудник может не выработать положенного количества часов.

Зато в другой период компенсировать недостающее время переработкой. Оплата сверхурочных происходит в конце месяца, квартала или года — в зависимости от того, какой учётный период закреплён. При этом в полуторном размере оплачиваются только первые 2 часа дополнительного труда, а всё остальное время в периоде оплачивается вдвойне.

Пример: Работнику Селиванову Н.А. нужно оплатить переработку по итогам учётного периода. В час он зарабатывает 137 рублей. Учётным периодом организация обозначила квартал.

(137 р. * 1,5 * 2 ч.) + (137 р. * 2 * 17 ч.) = 5 069 рублей.

Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе — включаются ли в расчёт премиальные выплаты?

Норма статьи 152 ТК РФ, которая устанавливает размер доплаты за внеурочный труд, умалчивает о том, какую сумму необходимо брать в расчёт — голый оклад или средний заработок с учётом премий и надбавок. Специалисты Минздрава со ссылкой на норму ст. 153 ТК РФ.

Это мнение выражено в письме от 02.07. 14 N 16-4/2059436. К такому способу и прибегают работодатели при расчёте переработок, если иное не установлено в локальных нормативных актах компании или трудовых и коллективных договорах с сотрудниками. Оплата сверхурочных часов при окладе может включать премиальные выплаты, если работодатель установит такой порядок.

Как оплачиваются сверхурочные часы при сменном графике при выходе вместо заболевшего сменщика в праздничный день?

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы специально не регламентируется и происходит в зависимости от того, какой вид учёта рабочего времени установлен в организации. При этом работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью согласно ст.153 ТК РФ.

Важно, что вторично повышающий коэффициент в этом случае не применяется. Работа в праздник уже оплачена по повышенной в два раза ставке, и как сверхурочная не оплачивается.

В каком размере оплачиваются 2 часа сверхурочно, если переработка приходится на ночное время?

Ночное время — это часы с 22. 00 до 6. 00. По статье 96 ТК РФ работа, выпадающая на это время оплачивается в повышенном размере — минимум на 20% выше, чем обычная оплата труда.

Пример: Митрофанов В.И. отработал сверхурочно 2 ч. в ночное время. В час он зарабатывает 210 рублей. Доплата за ночную работу на предприятии составляет минимальные 20% заработка. Оплату за такой труд высчитывают так: (210 р. * 1,5 * 2) + (210 р. * 20%) = 630 р. + 42 р. = 672 рубля, из которых 630 рублей — сверхурочные, а 42 рубля — ночные.

Как рассчитывается оплата сверхурочных рабочим сдельщикам?

Рабочие сдельщики получают оплату за каждый произведённый продукт или изготовленную деталь. Такая оплата направлена на повышение количества изготавливаемых единиц продукции.

Пример: Рабочий сдельщик Буланов С.В. получает оплату за каждую деталь — 350 рублей. 12 сентября 2016 года он отработал 4 ч. сверхурочно, изготовив за это время 7 деталей: 3 шт. за первые 2 ч. и 4 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата сверхурочных сдельщику Буланову С.В. зависит от единиц продукции, изготовленных в сверхурочное время, а не от отработанных часов:

(350 р. * 1,5 * 3 шт.) + (350 р. * 2 * 4 шт.) = 4 375 рублей.

Какова оплата сверхурочных часов при часовой оплате труда?

Оплачивать сверхурочные сотрудникам с почасовой оплатой труда легче, чем при окладе: не нужно высчитывать средний заработок в час, так как он заранее установлен трудовым договором. Оплата переработки при почасовой оплате труда зависит от того, установлен на предприятии суммированный учёт рабочего времени или нет. В остальном всё точно также, как при окладе.

Пример: Кондратьеву А.Г. установлена тарифная ставка — 120 руб./час. Сверхурочно в сентябре 2016 Кондратьев А.Г. отработал 9 часов: 3 часа — 2 сентября, 4 часа — 7 сентября, 2 часа — 14 сентября.

Если в организации установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, длиною в 1 месяц, то сверхурочные по итогам сентября 2016 рассчитывают так:

Если установлен поденный учёт рабочего времени, то за каждый день отдельно:

за 7 сентября (120 р. * 1,5 * 2 ч.) + (120 р. * 2 * 2 ч.) = 840 руб.

Итого за сентябрь: 1800 руб. — оплата переработки.

С сайта: http://guardinfo.online/2016/09/28/rukovoditelyu-na-zametku-oplata-sverxurochnyx-chasov/

Новый закон о переработке часов

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно тут: А далее рассмотрим вопрос переработки.

Норма рабочих часов в неделю согласно закону

Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):

Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.

В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.

Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать?

Согласно действительному закону, совокупность сверхурочного времени не должна выходить за рамки 4 часов в течение двухдневного срока или 120 часов в годовой период.

Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Могут ли отказать в доплате по закону

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда. Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

На основании жалоб большого количества сотрудников уполномоченными органами направляются ревизионные комиссии, и, в случае подтверждения нарушений, определяется мера наказания работодателю.

Для того чтобы обращение в прокуратуру было обоснованным, необходимо чтобы дополнительное время переработки фиксировалось в графике учёта рабочего времени. Если дополнительные часы никаким образом не задокументированы, доказать факт превышения работодателем полномочий по закону не возможно.

С сайта: https://210fz.ru/novyj-zakon-o-pererabotke-chasov/