Расчет заработной платы по окладу: компенсации и вычеты

Наверное, у каждого человека складывалась ситуация, когда на деле он получал меньше зарплаты за месяц, чем указывает регламент трудового договора. Всё дело в том, что при трудоустройстве в договоре всё же указывается обо всех возможных вычетах, но обычно этот момент упускается, что в дальнейшем вызывает много вопросов. Так, некоторые работодатели прописывают то, что с работника может стягиваться штраф без его ведома, например, за невыполнение рабочего плана или какие-либо ошибки и замечания. Также могут проводиться сборы в определённые государственные формы, особенно при изменении государственного законодательства. Незнание этих законов и приводит к неприятным моментам при выдаче зарплаты.

Расчет фактической заработной платы, компенсация за невыплату заработной платы, расчет среднемесячной заработной платы на одного работника

Бухгалтерское обслуживание включает множество услуг. В том числе и расчет заработной платы. Как известно, этот процесс не так прост и тоже регламентирован Законодательством РФ. Для того чтобы процедура была выполнена правильно, необходимо учесть множество факторов.

Как происходит расчет зарплаты

Документом, который служит основанием для начисления заработной платы, является приказ о принятии сотрудника на работу и назначении на определенную должность. Одновременно с выходом приказа сотрудник заключает с компанией договор, в котором указаны условия, на которых он будет исполнять свои трудовые обязанности.

Информация об окладе должна быть указана именно там. Премиальные и дополнительные выплаты, которые будет получать сотрудник, могут числиться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для того чтобы рассчитать заработную плату можно воспользоваться автоматической программой. Вместе с тем, никто не запрещает складывать и умножать самостоятельно, главное учесть все необходимые показатели, а именно:

Для того чтобы не сделать ошибки, необходимо учитывать какая форма оплаты труда у работника. Она может быть сдельная или повременная. Как раз количество произведенной продукции учитывается в случае сдельной оплаты, тогда как отработанные часы необходимо принимать во внимание в случае повременной оплаты.

Документы, используемые для расчета заработной платы

Для того чтобы рассчитать зарплату сотрудника необходимо учитывать такие документы как договор, приказ о приеме на работу и на соответствующую должность, а также штатное расписание и общее положение об оплате труда. В данных документах уже содержится вся необходимая информация о форме оплаты труда и установленных размерах этой оплаты.

Но мы назвали лишь основную документацию, помимо которой существует дополнительная. В связи с ней стандартный заработок может уменьшаться или, напротив, увеличиваться. К дополнительной документации можно отнести приказы о премировании и служебные записки.

Формула расчета заработной платы

Формула расчета заработной платы выведена с целью упрощения процедуры и исключения ошибок. Расчет зависит от формы оплаты труда. Если оплата повременная, берется дневная ставка сотрудника и умножается на количество отработанных им дней. Если же форма оплаты сдельная, необходимо умножить количество изготовленных единиц продукции на ставку, установленную за каждую из них.

Как рассчитать налог на доходы физических лиц?

При осуществлении расчетов не стоит забывать, что получившаяся сумма не является той, которую сотрудник получает на руки. Из этой суммы необходимо вычесть НДФЛ, ставка которого, составляет 13%. Не стоит забывать, что данным налогом облагаются все доходы, которые получает сотрудник. Речь, конечно, идет об официальных доходах.

Представленная схема расчета стандартна. Если у вас возникла специфическая ситуация, для консультации необходимо обратиться к профессионалам.

С сайта: http://www.profbuh.ru/articles/1075/

Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта.

В Трудовом кодексе РФ в ряде статей указывается на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой средней заработной платы.

Отмечается, что существуют и иные ситуации (не названные в ТК РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок, например, на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы (п. 1 ст.6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), и в иных случаях.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Очень часто встречается ситуация, когда стимулирующие выплаты, которые выплачиваются перед выходом в отпуск, не включаются в расчёт отпускных средств по причине того, что сначала работодатель рассчитывает и выплачивает денежные средства на отпуск, а в наступивший отпускной период начисляет и выплачивает стимулирующие выплаты. Из этого следует, что средняя заработная плата, которая будет учитываться при начислении отпускных средств текущего года не будет учитывать стимулирующие выплаты; они войдут в расчёт отпуска следующего периода.

В образовательных организациях оказываются платные образовательные услуги.

Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей 139 Трудового кодекса. По этой норме «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат». Если работник занят в оказании платных образовательных услуг в рамках трудового договора, то эти выплаты также учитываются в расчёте средней заработной платы.

Таким образом, оплата стоимости обучения, питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С сайта: https://eduface.ru/consultation/pravo/srednyaya_zarabotnaya_plata_ponyatie_i_pravila_raschta

Какие выплаты включаются в расчет средней заработной платы?, Какие виды выплат не учитываются при исчислении средней заработной платы?

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу в ночное время, за совмещение профессии и должностей; за расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками с повременной оплатой, за высокие достижения в работе, за интенсивность труда, за руководство бригадой, за выслугу ро ков и др.

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок добавлением к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в по окруженный году за предыдущий календарный.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т.п.

Какие виды выплат не учитываются при исчислении средней заработной платы?

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются:

1. одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, суммы материальной помощи, помощь работникам, выходящим на пенсию; выходное пособие и т.д.);
2. компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);
3. денежные и вещевые вознаграждения за при30ви места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.
4. пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
5. литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, уплачиваемый по авторскому договору;
6. стоимость безвозмездно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания
7. дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;
8. выплаты, связанные с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.д.;
9. стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;
10. заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);
11. суммы возмещения убытков, причиненных работнику увечьем или другим повреждением здоровья
12. доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;
13. компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

При исчислении средней заработной платы за последние два месяца рядом с перечисленными выплатами не учитываются также выплаты за время, в течение которого сохраняется заработок работникам (за время выполнение них государственных и общественных обязанностей, ежегодных и дополнительных отпусков, командировки) и пособие по временной нетрудоспособности.

В других случаях, когда начисления производятся по средней заработной плате, работник не имел заработка, не по своей вине, расчет производят исходя из установленных ему в трудовом договоре тары ифнои ставки, должностного оклада.

С сайта: http://uchebnikirus.com/buh-audit/finansoviy_ta_upravlinskiy_oblik_za_natsionalnimi_standartami_-_ogiychuk_mf/yaki_viplati_vklyuchayutsya_rozrahunok_serednoyi_zarobitnoyi_plati.htm

Расчет заработной платы сотрудника: факторы, которые следует учесть

У многих людей появляются вопросы: «Куда исчезает моя зарплата? Почему размер заработной платы меньше оклада?» Каждому хочется знать, за что он платит. Согласно трудовому договору, принимая нового сотрудника на работу, работодатель издаёт приказ о приёме на работу. На основании этого приказа и трудовой книжки в бухгалтерии открывают лицевой счёт на данного работника.

Устроившись на работу, сотруднику хочется поскорее получить первые вознаграждения за свои труды – первую зарплату. Незнающий человек разочаруется, когда увидит, что его зарплата меньше его оклада. Давайте разбираться, почему так происходит? Куда делась зарплата?

Начнём с того, что заработная плата – это не размер оклада. Она только зависит от этой суммы и рассчитывается на её основании. Из размера оклада могут вычитаться не отработанные дни, налог на доход физических лиц, авансы, алименты.

Выплаты по НДФЛ

НДФЛ уменьшает оклад в зависимости того, сколько у сотрудника детей, состоит ли он в браке, является ли он участником каких-либо военных действий или он пострадал от каких-либо катастроф или глобальных катаклизмов.

Если вы являетесь родителем, опекуном, законным представителем ребёнка в возрасте до 18 лет, то за него вы получите вычет, который уменьшит базу для начисления НДФЛ на 1 400 руб. Если у вас три ребёнка в возрасте до 18 лет, то за первого и второго вам причитается вычет по 1 400 руб., а за третьего и последующих — 3 000 руб.

В таком случае, гражданка должна получить вычеты только на двух детей, но на третьего ребёнка ей по-прежнему будет положен вычет 3 000 руб. Таким образом, размер её НДФЛ вычисляется с оклада, уменьшенного на сумму вычетов 3 000 + 1 400 = 4 400.

НДФЛ уменьшают также вычеты для граждан, описанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 Налогового Кодекса РФ. Там много своих тонкостей. Если сказать короче, то это граждане, пострадавшие от каких-либо катастроф. Они получают право на вычет 3 000 руб.

Раньше практически на каждого человека размер удержаний составлял 400 руб. Но этот вычет был отменён в начале 2012 года, зато увеличились другие вычеты.

Аванс

Давайте теперь разберёмся что такое аванс. Да, многие думают что знают, что это такое. Это ежемесячная выплата, которая никогда не изменяется.

Так оно и есть, но только зачем он нужен? Нельзя ли сразу выплатить всё? Оказывается нельзя. В Трудовом кодексе в статье 136 чётко сказано, что заработную плату каждый официальный работник, независимо от того где он работает, должен получать каждые две недели. То есть два раза в месяц.

Многим работодателям легче платить своим работникам аванс, чтобы не нарушать закон, чем считать каждые две недели размер заработанной суммы каждого сотрудника. Так что, если вам начисляют зарплату каждый месяц, то вы можете смело показать начальству 136 статью Трудового кодекса, а если изменений не последует, обратиться в соответствующие органы.

Как посчитать заработную плату?

Прежде всего, стоит отметить, что существует два вида оплаты труда: повременная, сдельная.

Повременная оплата труда считается в зависимости от отработанных часов. Учёт времени каждый день ведётся уполномоченным сотрудником и записывается в табель учета времени. В табеле указываются ночные смены и работа в праздничные дни.

Сдельная оплата труда осуществляется на основе объёма выполненной работы. Уполномоченные сотрудники также учитывают объём выполненной работы или продукции.

Во втором случае посчитать размер заработной платы работников легче, если знаешь объём выполненной работы и расценки предприятия. Обычно, руководители не хранят в тайне ни расценки, ни объём работ, чтобы сотрудникам был стимул к дальнейшей работе.

[оклад]/[общее количество рабочих дней]*[количество проработанных дней] – НДФЛ

Рассмотрим пример расчета заработной платы. Сотрудник за месяц проработал 18 дней из 24 рабочих. Его оклад равен 30 000 руб. У него есть жена и двое детей, которым 13 и 16 лет. НДФЛ будет равен 2 800. Тогда заработная плата равна 30 000/24*18 – (30 000/24*18-2 800) *13%= 19 939 руб.

Особые случаи

По закону величина НДФЛ не должна превышать 20 % от оклада. Только в некоторых случаях налог может превышать 20%, но не превышать 50 %. На заработную плату могут также начисляться и другие налоги, но платить их — это уже обязанность работодателя:

С сайта: http://101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/zarabotnoj-platy.html

Как рассчитать зарплату?

Любому бухгалтеру, да и просто сотруднику организации необходимо знать, как правильно осуществлять расчет зарплаты. В законы постоянно вносятся поправки, поэтому нужно быть в курсе всех последних событий.

Общая информация

Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.

Зарплата	Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику
Фонд оплаты	Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств
Повременная	Зависит от отработанных часов за расчетный период
Сдельная	Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции
Сменная	Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены
Аванс	Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов
Северная надбавка	Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах
Районный коэффициент	Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах
Увольнение	Разрыв трудовых отношений

Нормативная база

Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Нормативный акт	Что регулирует
ТК РФ	Начисление и выплаты зарплаты
Постановление № 922	Расчет средней зарплаты
306-ФЗ	Выплату зарплаты военнослужащим
Постановление Госкомстата № 1	Порядок заполнения первичной документации
Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве”	Список исполнительных документов для удержания средств
НК РФ	Налогообложение
ФЗ “О бухгалтерском учете”	Бухучет и хозяйственные операции

Формирование фонда оплаты труда

Фонд формируется из:

Порядок начисления

Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Первичная документация для выплат

Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:

Состав

Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.

Основная

Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

Дополнительная

К дополнительной относят:

1. денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
2. компенсация простоя;
3. издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
4. прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
5. другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Форма оплаты

Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

Сдельная

При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

Повременная

При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2018 году

Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Но какая формула может помочь произвести расчет?

Формула

Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

По окладу

Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Сдельная

Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

Как рассчитать по окладу?

Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.

С северным и районным коэффициентом

Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент?

Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).

Таким образом, формула выглядит так:

От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.

За полный и неполный месяц

Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

По дням

Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

За год

При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:

Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

Если работник был в отпуске

Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:

Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

С авансом

Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:

Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.

После больничного

Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.

На руки

На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.

При этом НДФЛ удерживается с основной части, удержание НДФЛ с аванса не производится.

На 0,5 и 0,25 ставки

При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:

заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

При увольнении по инициативе работника

Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.

Примеры расчета

Пример № 1.

Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2018 года.

По производственному календарю в марте 2018 года:

До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.

Основная часть зарплаты будет составлять:  20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

Пример № 2.

Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2018 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?

Решение:

С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней.

Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2018 года.

Как рассчитать сдельную оплату?

Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.

Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.

Возникающие нюансы

Рассмотрим нюансы расчета и варианты её невыплаты.

При сменном графике

При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:

Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.

Расчет удержаний и налогов

Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.

Расчет дополнительной заработной платы

Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:

Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.

Сумма «13 зарплаты»

Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы.

Расчет обычно производится в размере одного месячного оклада сотрудника.

Ответственность за неправильный расчет

При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ:

С сайта: http://kadriruem.ru/raschet-zarabotnoj-platy/

Среднероссийская заработная плата для расчета алиментов 2018

Большинство людей имеют приблизительное представление о средней заработной плате. Что же это за величина? Это среднее арифметическое от зарплат работников конкретной сферы в конкретном регионе государства или по всей стране. При определении средней заработной платы учитываются абсолютно все зарплаты – и самые низкие, и высокие.

Соотношение средней заработной платы и алиментов

Показатель средней заработной платы используется для расчета алиментов, точнее, для расчета задолженности по алиментам.

Согласно статье 113 СК РФ родитель может взыскать алименты за прошедший срок – за последние 3 года до момента обращения в суд с иском или в службу судебных приставов с исполнительным документом. Взыскать задолженность по алиментам можно в любой момент, всю сумму долга, за весь срок – разумеется, если алиментные обязательства возникли на основании соглашения или судебного решения.

Единственное ограничение для взыскания задолженности по алиментам — срок исковой давности, который действует еще 3 года после окончания права на алименты. Иными словами, взыскать алименты можно до совершеннолетия ребенка, а взыскать долг по алиментам – еще 3 года после совершеннолетия.

Задолженность по алиментам определяется на основании …

Поскольку в нашей стране немалое количество людей не имеют официального трудоустройства, получают зарплату «в конвертах», довольствуются непостоянными заработками, ведут предпринимательскую деятельность, суд нередко прибегает к показателю средней заработной платы при расчете задолженности.

Законодательство — о средней зарплате при расчете долга по алиментам

Определение задолженности по алиментам на основе показателя средней заработной платы осуществляется на основе следующих законодательных актов:

1. Семейный кодекс РФ — основной закон в государстве, регулирующий алиментные отношения. Определение задолженности по алиментам регулируется статьей 113 СК РФ;
2. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» регулирует порядок взыскания долга по алиментам в статье 102.

Средняя ЗП по регионам России

Размер среднероссийской заработной платы по регионам может существенно отличаться.

Центральный федеральный округ	33 850 рублей
Брянская область	17 024 рубля
Белгородская область	20 285 рублей
Воронежская область	19 824 рубля
Владимирская область	18 805 рублей
Ивановская область	17 125 рублей
Костромская область	17 580 рублей
Калужская область	23 780 рублей
Курская область	18 710 рублей
Орловская область	17207 рублей
Липецкая область	19 307 рублей
Московская область	32 986 рублей
Рязанская область	19 990 рублей
Тамбовская область	16 958 рублей
Смоленская область	18 069 рублей
Тверская область	20 535 рублей
Ярославская область	20 900 рублей
Тульская область	20 930
Город Москва	53 955 рублей
Республика Карелия	25 615 рублей
Северо-Западный федеральный округ	30 010 рублей
Республика Коми	34 348 рублей
Ненецкий автономный округ	58 422 рубля
Архангельская область	27 357 рублей
Вологодская область	24 045 рублей
Ленинградская область	27 472 рубля
Калининградская область	22 515 рублей
Мурманская область	36 378 рублей
Псковская область	17 968 рублей
Новгородская область	21 210 рублей
Город Санкт-Петербург	34 105 рублей
Республика Адыгея	17 603 рубля
Южный федеральный округ	20 316 рублей
Республика Калмыкия	15 877 рублей
Астраханская область	19 999 рублей
Краснодарский край	21 845 рублей
Ростовская область	19 667 рублей
Волгоградская область	19 105 рублей
Северо-Кавказский федеральный округ	17 375 рублей
Республика Ингушетия	18 793 рубля
Республика Дагестан	15 255 рублей
Кабардино-Балкарская Республика	16 873 рубля
Республика Северная — Осетия — Алания	17 536 рублей
Карачаево-Черкесская Республика	16 065 рублей
Ставропольский край	18 197 рублей
Чеченская Республика	19 120 рублей
Приволжский федеральный округ	20 372 рубля
Республика Марий Эл	16 687 рублей
Республика Башкортостан	20 499 рублей
Республика Мордовия	16 405 рублей
Удмуртская Республика	19 377 рублей
Республика Татарстан	23 387 рублей
Чувашская Республика	17 408 рублей
Кировская область	17 695 рублей
Пермский край	22 105 рублей
Нижегородская область	21 239 рублей
Пензенская область	18 472 рубля
Оренбургская область	19 787 рублей
Самарская область	21 295 рублей
Ульяновская область	17 612 рублей
Саратовская область	18 798 рублей
Уральский федеральный округ	31 770 рублей
Свердловская область	25 693 рубля
Курганская область	17 430 рублей
Тюменская область	28 683 рубля
Ямало-Ненецкий автономный округ	64 643 рубля
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра	49 716 рублей
Челябинская область	23 039 рублей
Республика Алтай	18 816 рублей
Сибирский федеральный округ	24 115 рублей
Республика Бурятия	22 897 рублей
Республика Хакасия	24 520 рублей
Республика Тыва	22 232 рубля
Алтайский край	16 395 рублей
Красноярский край	28 790 рублей
Забайкальский край	24 549 рублей
Иркутская область	26 365 рублей
Новосибирская область	23 329 рублей
Томская область	27 139 рублей
Кемеровская область	23 878 рублей
Омская область	22 472 рубля
Дальневосточный федеральный округ	33 877 рублей
Камчатский край	43 813 рублей
Республика Саха (Якутия)	39 827 рублей
Приморский край	27 283 рубля
Амурская область	28 038 рублей
Хабаровский край	30 708 рублей
Магаданская область	52 797 рублей
Еврейская автономная область	24 870 рублей
Сахалинская область	45 793 рубля
Чукотский автономный округ	65 035 рублей

С сайта: http://law-divorce.ru/srednerossijskaya-zarabotnaya-plata-dlya-rascheta-alimentov/

Как рассчитать среднюю заработную плату — формулы и порядок расчета средней заработной платы в 2018 году, исчисление

Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику. В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду существования некоторых нестандартных ситуаций.

Есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:

Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 2007 года после утверждения Правительством Российской Федерации.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:

Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2018 году было равно 29,3 дням.

СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце

Схема исчисления средней заработной платы

Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:

Особенности расчета

В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности. Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.

В первом случае меняется расчетный период. Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев. Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск.

Второй пункт относится к доходу сотрудника. Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки. Например:

При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов. В данном случае вычисляется часовой заработок. Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период.

Показатели средней заработной платы в России

Учитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по средней заработной плате будет также немаленьким. В таблице представлены данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за 2017 год. В целом по стране показатель равен 39 144 рублей.

Средняя зарплата по регионам

Регион	Основа экономики	СЗП, руб.
Чукотский автономный округ	горнодобывающая промышленность	92 579
Сахалинская область	добыча нефти и газа, рыболовство	69 008
Санкт-Петербург	обрабатывающая промышленность, торговля, туризм	54 321
Приморский край	Добывающая и обрабатывающая промышленность	37 984
Омская область	Машиностроение, сельское хозяйство	30 171
Ивановская область	Легкая промышленность, машиностроение, энергетика	23 173
Алтайский край	сельское хозяйство, машиностроение	20 302

Исходя из данных таблицы,можно сделать вывод о том, что чем больше доля сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности в структуре валового регионального продукта, тем ниже уровень благосостояния населения района. В то же время добывающая промышленность, при условии, что месторождения таких полезных ископаемых как золото, нефть, газ, уголь разведываются, дает возможность жителям таких регионов жить в достатке.

С сайта: https://bankiros.ru/wiki/term/kak-rasscitat-srednuu-zarabotnuu-platu

Предельный уровень соотношения средней заработной платы

Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций

Показатели предельного соотношения зарплаты руководителей, главного бухгалтера и работников

Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций

Трудовым кодексом РФ максимальный размер заработной платы прямо не ограничен. В ст. 132 ТК РФ по этому поводу говорится, что заработная плата зависит:

1. От квалификации работника.
2. Уровня сложности выполняемых работ.
3. Количества затраченного времени.
4. Качества произведенного труда.

Однако ТК РФ содержит отсылку на допустимость установления некоторых ограничений в отношении размера выплачиваемых денежных вознаграждений, иными словами, установление предельного уровня соотношения зарплаты руководителя и работников.

К числу исключений, в отношении которых вводятся ограничительные нормы, можно отнести заработную плату руководителей государственных органов.

Для юрлиц-работодателей, созданных государством или муниципальными органами, таких как учрежденные государством внебюджетные фонды или унитарные предприятия (например, ФГУП «Почта России»), установлено правило (ч. 1 ст. 145 ТК РФ) о соотношении средней зарплаты работников бюджетной сферы и зарплаты руководителей:

Предельная разница между зарплатой генерального директора и сотрудников юрлиц, основанных частным капиталом, не ограничивается.

Нормативно-правовая база: ТК РФ, постановления Правительства РФ, указ Президента РФ

Рассматриваемый вопрос регулируется общими и специальными нормами ТК РФ, а также подзаконных актов:

1. Собственно ТК РФ (ст. 145, 278, которые устанавливают, кто именно вправе вводить ограничения по соотношению зарплаты, и предусматривают ответственность за нарушение этих ограничений).
2. Законом «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 347-ФЗ. Указанный нормативный акт интересен не только текстом вносимых в ТК изменений, но и определением момента их применения к конкретной зарплате.
3. П. 6 положения…, утв. постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 № 2 (далее — положение № 2), который распределяет обязанность по установлению конкретных ограничений, пределы таких ограничений (показатели кратности) и способ расчета предельной зарплаты.
4. Положением «Об установлении систем оплаты труда…», утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — положение № 583), конкретизирующим вышеуказанные нормы для учреждений.
5. Постановлением Правительства РФ «О предельном уровне соотношения…» от 29.11.2016 № 1259, ориентированным на внебюджетные фонды (постановление № 1259).
6. Нормативными актами ведомственного, регионального и муниципального уровней, содержащими сами показатели кратности.

Инициированы все перечисленные правила о соотношении зарплаты руководителя и работников Указом Президента РФ «О мероприятиях…» от 07.05.2012 № 597, чтобы зарплата руководителей юрлиц, финансируемых из федерального бюджета, стала прозрачной.

Показатели предельного соотношения зарплаты руководителей, главного бухгалтера и работников

Предельные соотношения зарплаты руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников для учреждений федерального уровня можно определить как кратное в пределах от 1 до 8 (п. 9 положения № 583).

Для внебюджетных фондов соотношение средней зарплаты работников:

Указанные показатели регламентированы постановлением № 1259.

Федеральные министерства и ведомства устанавливают показатели соотношения для подведомственных им учреждений в заданных актами Правительства пределах. Например:

Кроме того, правила об установлении предельного соотношения могут содержаться в трудовом договоре (Единые рекомендации…, утв. решением Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11).

Когда к руководителям в бюджетной сфере не применяются показатели предельного соотношения

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 145 ТК РФ правила о предельном соотношении для должностей в учреждениях и фондах, внесенных в определенные списки, утвержденные Правительством РФ, могут:

Рассмотрим сказанное на примере. Так, перечень федеральных бюджетных и казенных учреждений…, утв. Правительства РФ от 30.

12. 2012 № 2627-р, содержит список учреждений, где зарплата руководящего состава не ограничена общим правилом «от 1 до 8». Одно из таких учреждений — ФГБОУ ВО «Всероссийская академия внешней торговли Минэкономразвития РФ». Соответственно, приказом Минэкономразвития России от 31. 03. 2017 № 155 показатель кратности для руководящего состава академии установлен, но в значительно повышенном размере: он равен 14.

Соотношение зарплаты руководителя и работников: как считать

Методика расчета содержится в абз. 7 п. 9 положения № 583. Пошагово она выглядит следующим образом:

1. Вычисляется среднемесячная зарплата работника и руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) соответствующего учреждения/предприятия/фонда по правилам п. 20 положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчетный период — календарный год. Подробно о порядке расчета средней зарплаты рассказывает статья Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?
2. Величина среднемесячной зарплаты руководителя делится на величину среднемесячной зарплаты работника.
3. Полученный результат сравнивается с действующим для данного юрлица показателем кратности.

Осуществляя указанные расчеты, учредителю необходимо предполагать, что руководителем будет получена максимальная зарплата — со всеми стимулирующими выплатами и при условии максимальной эффективности работы организации.

Ответственность за нарушение правила о соотношении зарплаты

Ст. 278 ТК РФ устанавливает ответственность руководителей предприятий за несоблюдение требования по установлению предельного соотношения заработной платы заместителя руководителя или главбуха со среднемесячной зарплатой работника.

В частности, трудовые отношения с таким работодателем могут быть прекращены не только по общим основаниям, но и из-за несоблюдения предельной разницы в зарплате в соответствии со ст. 145 ТК РФ. Иными словами, это дополнительное (специальное) основание для увольнения по инициативе работодателя.

Нельзя говорить о разнице в зарплате начальника и подчиненного, т. ТК РФ ограничение — не по разнице, а по отношению (устанавливается путем деления, а не вычитания), а кроме того, для сравнения используется усредненная величина зарплаты работников, а не зарплата конкретного работника, напрямую подчиненного руководителю.

С сайта: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/predelnyj_uroven_sootnosheniya_srednej_zarabotnoj_platy_rukovoditelya_i_rabotnikov/

Расчет средней заработной платы по предприятию

Среднемесячная заработная плата

Понятие среднего заработка (далее — СЗ) довольно часто встречается в действующем ТК РФ. В качестве примера можно привести несколько статей, содержащих необходимость сохранения СЗ для следующих лиц:

Порядок вычисления СЗ для конкретно взятого сотрудника фирмы определяется по условиям ст. 139 ТК РФ.

Помимо указанного, методика расчета содержится в положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для целей статистики методика вычисления СЗ утверждена приказом Росстата от 14.04.2016 № 188.

СЗ работника определяется 2 способами:

1. Реальная плата за выполненный труд, то есть определенная сумма, выраженная в денежном эквиваленте, иными словами, сумма, которую работник получает на руки.
2. Средняя номинальная начисленная заработная плата.

Средняя номинальная заработная плата представляет собой оплату за трудовую деятельность работника без учета всех налогов и сборов, страховых взносов, а также расходов на одежду, питание сотрудника.

Расчет средней заработной платы по предприятию (формула)

Иногда требуется представление таких сведений, как средняя величина зарплаты по всему предприятию в целом. Например, для проверки, не находится ли организация в зоне риска при отборе кандидатов для выездной налоговой проверки (п. 5 Общедоступных критериев…, утв. приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@).

СЗП = ФОТ / ССЧ / 12,

ФОТ — фонд оплаты труда по предприятию;

Средняя номинальная начисленная заработная плата определяется по следующей формуле:

Общая сумма выплаченных доходов работникам за определенный период / Количество сотрудников × Число месяцев за необходимый период.

При этом в фонд заработной платы должны быть включены все премии, надбавки, поощрения сотрудникам, выплаченные суммы, а также суммы в оплату проживания и питания.

С сайта: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/raschet_srednej_zarabotnoj_platy_po_predpriyatiyu/

Расчет средней заработной платы для определения размера пособия по безработице.

Пособие по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 N 1032-1устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.

В Порядке предусмотрены особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях: при не полностью отработанном расчетном периоде, если работник в расчетном периоде (или более продолжительный период) не имел заработка, в случаях, когда в расчетном периоде и до него работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем.

Средняя заработная плата работника определяется путем умножения средней дневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней в этот период.

Пример 1.

7000 : 56 х 18,67 = 2333,75 руб.

За отработанное в расчетном периоде время начислена заработная плата 8200 руб. Согласно п. 4 Порядка время болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются.

8200 : (15 + 9 + 13) х (56 : 3) = 4137,68 руб.

В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п.4 Порядка).

Пример 3. Работник принят на работу в организацию с пятидневной рабочей неделей 17 марта 2005 года, а 4 апреля уволен по сокращению численности.

Таблица 1

Начисленная заработная плата в марте	1150 руб.
Отработано дней по графику	13
Средняя дневная заработная плата	1150 : 13=88,46 руб.
Средняя заработная плата	88,46 x 22=1946,12 руб.

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.

Таблица 2

Месяцы расчетного периода	Начисленная заработная плата	Количество рабочих дней
Сентябрь	5000	22
Октябрь	5000	21
Ноябрь	5000	21
Итого	15000	64

Средняя заработная плата составит: 15 000 : 64 х (64 : 3) = 5000 руб.

Для определения средней заработной платы средняя дневная заработная плата умножается на количество рабочих дней в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации в этом же месяце.

Пример 5. Работник проработал в организации с 14 по 30 марта 2005 года. За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб. Средняя заработная плата составит:

2100 : 13 х 22 = 3553,85 руб.

Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Таблица 3

Месяцы расчетного периода	Норма рабочих часов	Количество рабочих часов по графику	Количество отработанных часов	Начисленная заработная плата (руб.)
Февраль	151	170	170	6152
Март	175	156	156	5570
Апрель	168	180	180	6542
Итого	494	506	506	18264

Средняя заработная плата составит: 18 264 : 506 х (494 : 3) = 5941,2 руб.

С сайта: http://berczn.ru/index.php%40option%3Dcom_content%26view%3Darticle%26id%3D46%26Itemid%3D192.html

Расчет зарплаты — порядок и основная формула, расчет эффективности заработной платы, расчет подоходного налога с заработной платы

Заработная плата  —  это основной мотивирующий момент трудовой деятельности человека. От её размера во многом зависит то, как работник «выкладывается» исполняя свои трудовые обязанности. Второстепенным, но не менее важным фактором, является правильность её начисления и справедливость установления её размера по сравнению с оплатой труда других сотрудников.

Данное место заработной платы в системе взаимоотношений работника и работодателя, а так же государства, требует внимательного подхода к установлению систем оплаты труда, как у предпринимателей, так и на предприятиях, а так же к выплате зарплаты конкретным работникам.

Предлагаемая статья расскажет о том, как правильно произвести расчет зарплаты, какие действия должны быть произведены до этого момента и что предпринять, чтобы не нарушить закон при расчете оплаты труда.

Основания расчета и выплаты заработной платы

Основным нормативным актом, регулирующим порядок и условия расчета зарплаты, является Трудовой кодекс РФ. В нем предусмотрены главные ключевые моменты, которые необходимо учитывать при установлении и выплате заработной платы:

В дальнейшем каждый работодатель, будь то предприниматель или организация, определяют основные параметры оплаты труда своих работников в локальных нормативных актах:

Размер оплаты труда по конкретным должностям устанавливается штатным расписанием. И уже с конкретным работником его размер заработной платы согласовывается в трудовом договоре.

Обратите внимание: В трудовом договоре, заключаемом с работником, работодатель должен указать конкретный размер заработной платы (оклад, тарифную ставку) принимаемого работника. Составление договора без указания конкретной суммы оплаты труда, например, только со ссылкой на штатное расписание, является незаконным (Письмо Роструда № 395-6-1 от 19.03.2012).

Суммы заработных плат выплачиваемых ежемесячно и определенных на основании вышеуказанных документов, а так же табелей учета рабочего времени, заказов-нарядов и других документов, указываются в расчетных ведомостях.

Составляющие заработной платы

Оплата труда каждого работника может завесить от содержания внутренних локальных актов работодателя и договоренностей, оформленных трудовым договором. Согласно трудовому законодательству оплата труда конкретного работника может состоять из следующих частей:

Как уже было сказано выше, общие условия вознаграждения за труд устанавливаются работодателем путем издания внутренних локальных нормативных актов. Значительной частью заработных плат многих наемных работников являются именно различные доплаты и премии.

Внутренними локальными актами могут устанавливаться доплаты различным категориям работников. Наиболее часто встречаются следующие общие основания для доплат:

В одних случаях такие, общие для всего коллектива, доплаты устанавливаются на основании желания работодателя (его кадровой политики), в других, на основании требования закона.

Некоторые доплаты могут устанавливаться в фиксированной сумме, которая будет выплачиваться ежемесячно, другие в процентах к окладу либо установленная сумма будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Как часто это бывает, сотрудник получает такие выплаты ежемесячно примерно в одинаковой сумме. В связи с этим, многие работодатели ввели в практику уменьшение размера ежемесячной премии в случае недобросовестного исполнения работниками своих обязанностей. Такие действия работодателя принято называть штрафом, хотя на самом деле никаких удержаний из заработной платы сотрудника не производится.

Расчетная ведомость по зарплате

Для большинства работодателей, итоговым документом, предшествующим непосредственной выдаче заработной платы, является зарплатная ведомость. В зависимости от условий выплаты заработной платы и материальной оснащенности предпринимателя или юридического лица применяется одна из трех предусмотренных нормативными актами ведомостей:

Работодатели с малым количеством работников используют в своей деятельности расходно-кассовый ордер. Ввиду широкой распространенности практики выплаты заработной платы на банковские карты работников все большей популярностью пользуется расчетная ведомость.

Форма расчетной ведомости установлена Росстатом. Составляется документ в бухгалтерии работодателя по итогам работы за месяц. Основанием для заполнения ведомости являются данные документов по выработке и использованию рабочего времени:

Составляется ведомость в одном экземпляре.

В ведомостях, по которым производится выдача заработной платы (платежная и расчетно-платежная) проставляются росписи сотрудников, получивших заработную плату, либо записи о депонировании неполученных сумм.

Порядок и формулы расчета заработной платы

Разобравшись с основаниями выплаты заработной платы, документами, которые при этом используются, и составляющими оплаты труда, рассмотрим вопрос: как насчитать зарплату работнику. Практическими работниками, сотрудниками бухгалтерии, расчетчиками, выработаны соответствующие формулы, которые позволяют им рассчитывать заработную плату сотрудникам.

Так в частности формула расчета зарплаты по окладу имеет следующий вид:

ЗП — заработная плата за месяц.

Др — рабочие дни по производственному календарю.

ПНД — Премии, доплаты, надбавки иные стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом такие выплаты могут быть установлены как в твердом размере, так и в зависимости от количества отработанных дней в месяце.

Здесь стоит обратить внимание, что некоторым категориям граждан предоставляется право на налоговый вычет. И в таком случае налог с заработной платы не удерживается, либо удерживается с уменьшенной налоговой базы. Например, если вычет на ребенка составляет 1000 рублей, то при месячной заработной плате в размере 20 000 рублей, налог будет удержан только с суммы в 19 000 рублей.

У — удержания. Здесь необходимо обратить внимание, что по общему правилу размер удержаний из суммы оплаты труда не может превысить 20%. Специальные правила предусмотрены, например, при удержании по нескольким исполнительным листам — 50 %, при удержании для выплаты алиментов — 70%.

Для расчета заработной платы на сдельной оплате труда применяется другая формула:

С1, С2, Сn — сдельные расценки за произведенную работником продукцию (изделие, операцию, работу и т.д.)

ДВ — дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику на сдельной оплате труда, за дни, которые являются нерабочими и праздничными.

Из общей суммы заработной платы за месяц необходимо вычесть уже полученный аванс (заработную плату за первую половину месяца).

Процесс расчета заработной платы достаточно сложен. Расчетчик может забыть учесть тот или иной документ, ошибиться в расчетах и так далее.

Все это может привести к нарушению прав работника. Чтобы свести к минимуму случаи неправильного расчета выплат работникам, в Трудовом кодексе РФ предусмотрена обязанность работодателя информировать своих работников обо всех составляющих его заработной платы, их суммах, уплачиваемых налогах и иных удержаниях. Ежемесячно перед выплатой заработной платы работники должны получать распечатку составляющих зарплаты, так называемый «квиток», по которому могут проверить, как сделан расчет зарплаты и правильно ли она выплачена.

С сайта: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/formula-rascheta-zarabotnoy-platyi-sostavlyayushhie-zarplatyi.html

Зарплата и оклад — в чем отличие?

При устройстве на работу работника в первую очередь интересует денежное вознаграждение за его труд. Чаще всего при повременной форме оплаты труда оговаривается месячный оклад работника.

Но количество тех денег, которые получает человек на руки, то есть, зарплата, почти всегда отличается от оклада. Поэтому работнику часто очень хочется проверить правильность расчетов зарплаты, особенно когда кажется, что она меньше той, которая ожидалась.

Документы

Основными документами, на основании которых рассчитывается заработная плата, являются:

В этих документах должны быть указаны число приема на работу, оклад, величина надбавок и доплат.

Основные составляющие расчета

Таким образом, при проведении расчета зарплаты по известному окладу необходимо учитывать как основные исходные данные, так и дополнительные факторы. К основным параметрам относятся:

1. величина оклада;
2. число дней, которые отработаны;
3. подоходный налог.

К дополнительным факторам можно отнести:

Методы расчета зарплаты

Существуют различные методы расчетов зарплаты:

По формулам

Простейший расчет зарплаты можно произвести вручную по формулам.

Пример 1

Алгоритм расчета зарплаты для такого случая следующий:

1. Определяется зарплата до вычета налога. Для этого оклад делится на число рабочих дней и умножается на число отработанных дней: (40000/23)×20=34 482,6 рублей.
2. Из этой суммы вычитается подоходный налог (в РФ он равен 13%):34482,6(1-0,13)=30 260,86 рублей.
3. Таким образом, работник получит на руки 30 260 рублей 86 копеек.

Пример 2

Расчет зарплаты производится по следующему алгоритму:

1. Оклад + премия равны: 40 000 + (40000)×0,25 = 50 000 рублей.
2. Зарплата за месяц без учета налога равна: (50 000/23)×20 = 43 478,26 рублей.
3. Налог равен: (43 478,26 — 800)×0,13 =5 548,17 рублей.
4. Зарплата на руки равна: 43 478,26 – 5 548,17 = 37 930,08 рублей.

Использование таблиц EXCEL

Таблицы EXCEL хорошо приспособлены для расчета зарплаты. Для проведения работы создается таблица, включающая исходные данные:

Вторая часть таблицы посвящена результатам расчетов с учетом подоходного налога.

Достоинством такого метода является то, что достаточно создать такую таблицу 1 раз. Ежемесячно меняя исходные данные, можно получать величины зарплаты на каждый месяц.

Использование специальных программ

Расчет зарплаты можно производить с использованием специальных программ. Эти программы могут быть посвящены только расчету зарплаты или по ним производятся и другие бухгалтерские расчеты, например, проводки. Примером может быть широко известная программа 1С, один из блоков которой предназначен для расчетов зарплат работников предприятия.

Данная программа рассчитывает заработную плату, налог на доходы (НДФЛ), учитывает налоговые вычеты, рассчитывает страховые взносы. Документацию программа оформляет в стандарте Excel.

Исходные данные для этой программы также заводятся в таблицу.

Использование онлайн калькулятора

Для удобства расчет зарплаты можно выполнить при помощи online калькулятора на сайте центра бухгалтерского учета и налогового права «Консультант».

В качестве исходных данных для расчета необходимо ввести:

В случае если работник имел больничный лист, калькулятор рассчитывает зарплату и пособие по больничному листу.

Результатами расчетов на калькуляторе являются:

Расчет зарплаты военнослужащего

Военнослужащий получает зарплату, которая в Вооруженных Силах носит название «денежное довольствие». Оно зависит от следующих факторов:

Оклад военного включает оклад по званию и оклад по должности. С военнослужащих отчисляется налог в 13 %. Для военнослужащих имеется специальные налоговые вычеты, которые записаны в Налоговом кодексе РФ.

Расчет денежного довольствия производится следующим образом:

Проверка правильности расчета зарплаты

В соответствии с этой информацией произвести свой расчет зарплаты и сравнить полученные результаты. Если суммы не сходятся, то нужно попытаться пройти вместе с бухгалтером все этапы расчета.

При выполнении проверочных расчетов надо иметь в виду следующее:

С сайта: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/raschet-oklada.html

Расчет заработной платы

Функционал по расчету заработной платы — важная часть интегрированной системы «Монолит: Персонал».

Основой для нормативной базы по расчету заработной платы служат действующие законодательные акты, а также «Положение об оплате труда» на предприятии.

Система позволяет рассчитывать заработную плату при любых формах оплаты труда, действующих у работодателя.

В системе имеются возможности для реализации любых сложных схем расчета по требованиям заказчиков — «заказных» схем расчета. В этих схемах учитывается специфика учета и расчета только на этих предприятиях.

Для получения достоверных результатов расчета заработной платы предусмотрены мероприятия по контролю первичных документов, введенных в систему.

Выплата зарплаты, ведение базы ведомостей

В личной карточке сотрудника имеется закладка, предназначенная для фиксации всех кредитных карт и банковских счетов сотрудников. Доступ к этой информации имеет только ограниченный круг пользователей.

После расчета заработной платы выполняется:

Возможности отчетной подсистемы ERP Монолит позволяют настраивать формы платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров в строгом соответствии с требованиями регулирующих органов.

Форма ведомости и структура файла данных на перечисление денежных средств на карточные счета в банки разрабатывается в индивидуальном порядке согласно требованиям банка.

Расчет начислений, удержаний сотрудников

После подготовки всей первичной информации и ввода ее в систему выполняются расчет заработной платы. Для ускорения выполнения расчетов и минимизации числа ошибок при их проведении предлагаются различные способы выполнения расчетов:

Два последних способа расчета позволяют заметно упростить и ускорить процесс выполнения расчетов.

Расчет НДФЛ, ЕСН, ОПС и налога на травматизм, экспорт данных ГНИ, ПФР

Расчет налогов и отчислений с заработной платы, а так же формирование отчетности в органы ГНИ и ПФР является достаточно трудоемкой частью расчетов по заработной плате. В системе реализована функциональность, позволяющая формализовать эту задачу и упростить процедуру расчета. Поддерживаются операции:

Формирование и передача проводок в «Главную книгу»

Для построения проводок по результатам расчетов заработной платы используется план счетов, импортируемый из модуля «Главная книга».

Рассчитанные проводки передаются в модуль «Главная книга», входящий в состав контура управления финансами.

Квартальная и годовая отчетность в регулирующие органы (МНС, ПФР, ФСС)

Система содержит алгоритмы и шаблоны для формирования различных видов квартальной и годовой отчетности:

Реализована возможность рассылки сотрудникам расчетных листков по электронной почте.

С сайта: http://www.monolit.com/ru/products/monoliterp/controlpersonal/raschetzp